Nghị định 73/2024/NĐ-CP vừa qua đã chính thức tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ tăng thêm 6% so với trước ngày 01/7/2024 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, từ việc tăng 02 loại tiền lương là lương cơ sở và lương tối thiểu vùng nêu trên sẽ kéo theo mức đóng và hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ có vài sự thay đổi, cụ thể như sau:

(1) Chi tiết mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất theo tiền lương mới

Đối với mức đóng, hiện nay, tại Điều 58 Luật Việc làm 2013 có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. 

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. 

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Có thể thấy, điểm chung của 02 trường hợp nêu trên đều là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên có sự khác nhau về mức đóng tối đa

Theo đó, tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức đóng tối đa sẽ là 2,34 triệu đồng x 20= 46,8 triệu đồng.

Còn đối với trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì sẽ như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng x 20= 99.200.000 đồng.

Vùng II: 4.410.000 đồng x 20= 88.200.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.860.000 đồng x 20 = 77.200.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 x 20 = 69.000.000 đồng/tháng.

(2) Chi tiết mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất theo tiền lương mới

Mức hưởng thất nghiệp hiện nay được quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013 như sau:

“Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Tuy nhiên, trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. 

Trường hợp là người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức hưởng tối đa sẽ không quá 5 lần mức lương cơ sở.

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định sẽ như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng x 5 = 24.800.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.410.000 đồng x 5 = 22.050.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.860.000 đồng x 5 = 19.300.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 x 5 = 17.250.000 đồng/tháng.

Còn đối với trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ là 2,34 triệu đồng x 5 = 11,7 triệu đồng/tháng.