Theo quy định DN có thể trích Quỹ dự phòng tiền lương (ko vượt quá 17% quỹ lương thực chi) và được chi tối đa đến 30/6 của năm sau
Vậy có quy định nào nói rõ sau khi trích thì khi nào được chi hay không, nếu năm sau DN vẫn làm ăn tốt quỹ lương năm sau vẫn ổn nhưng vẫn muốn chi từ quỹ dự phòng tiền lương từ năm trước thì có được không, hay chỉ được chi trong các trường hợp ảnh hưởng bất khả kháng