Gửi luật sư,
Tôi có Trường hợp này mong được tư vấn: Người lao động sau khi đã nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì xin nghỉ việc và chuyển công ty khác. Họ được tiếp tục đóng nối BHXH ở tháng liền sau đó ở công ty mới thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày trở lại làm việc NLĐ có được xin nghỉ hưởng chế độ Dưỡng sức sau sinh ở công ty mới không ạ?
VD: Người lao động trở lại làm việc vào ngày 12/04/2018. Công ty mới đã báo tăng lao động vào tháng 04/2018.
Cảm ơn luật sư.