Chào TVPL, Hiện tại tôi đang có 1 vấn đề như sau:
1- Đơn vị tôi là 1 đơn vị sự nghiệp công lập ( Đơn vị sự nghiệp có thu) có kí 1 số hợp đồng 11 tháng và các hợp đồng này sau 11 tháng lại kí tiếp, tính chất công việc là liên tục, chuyên môn
2 - NLĐ hỏi lý do kí 11 tháng thì phụ trách nhân sự nói rằng theo nghị định mới thì đơn vị sự nghiệp ko đc kí HĐ chuyên môn.
3 - Một số trường hợp HĐLĐ thuộc Nghị định 68 (HĐLĐ ko xác định thời hạn) đc yêu cầu kí lại HĐLĐ và chuyển sang hưởng lương gói ( phụ trách nhân sự giải thích là theo "Thông tư 03/2019/TT-BNV thì Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 sẽ chuyển sang ký hợp đồng theo mức lương gói".
4 - Trong HĐLĐ cũ đang kí chế độ làm việc 40h/tuần giờ lại có thông báo yêu cầu đi làm 48h/tuần.
Xin hỏi:
1. Trong HĐLD 11 tháng, hết 11 tháng lại kí tiếp nhưng các khoản trích nộp theo lương vẫn liên tục không bị ngắt thì NLĐ có quyền yêu cầu chuyển HĐLĐ sang dài hạn đc ko và ở trường hợp này đơn vị tôi có tính là phạm luật hay không?
2. Đơn vị sự nghiệp ngoài chỉ tiêu biên chế có thể kí HĐLĐ đối với giảng viên hay không? Nếu được thì kí ở hình thức nào là phù hợp?
3. Trường hợp yêu cầu NLĐ thuộc NĐ 68 kí lại hợp đồng (từ 40h/tuần sang 48h/tuần) và trả lương theo gói có phù hợp hay không? Căn cứ để xây dựng mức lương gói dựa trên cơ sở văn bản pháp lý nào?
4. Trường hợp NLĐ đang kí HĐLĐ 40h tuần bị yêu cầu đi làm 48h/tuần cần có những thủ tục nào?
5. Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với những vấn đề của NLĐ nói trên là như thế nào khi có đơn của NLĐ trình bày về những vấn đề nêu trên?
6. Trường hợp tháng 4/2020 tạm hoãn hợp đồng do Covid, nhưng hiện tại chính sách an sinh họ ko đc nhận, giờ làm chuyển sang làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ từ tháng 4.2020 để NLĐ hưởng chế độ BHTN đc hay không (đóng BH từ 2011 đến nay).
Xin cám ơn.  <!--/data/user/0/com.samsung.android.app.notes/files/clipdata/clipdata_200520_224337_836.sdoc-->