Chào Anh (Chị).
Công ty em có một số lao động đã làm chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm sức khỏe lao động (đã qua hội đồng y khoa giám định sức khỏe) nay lại tiếp tục ký HĐLĐ >1 năm với công ty, như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu vi phạm thì giải quyết thế nào cho hợp lý (Công ty em đang định làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ nhưng chưa biết làm thế nào cho đúng luật). Các anh chị tư vấn giúp em. Cảm ơn nhiều.