Chào Luật Sư. Cho e hỏi, vợ e đang mang thai tháng thứ 4. Trc tháng 4 do ảnh hưởng của Dịch nên cty cắt giảm vợ e nghỉ. Vợ e có tìm đc công việc khác ổn định. Đến tháng 8 cty cũ vợ e gọi điện kêu vợ e quay lại vì cty thiếu nhân sự, và tăng lương vợ e. Đến bây giờ tháng 12 cty lại cắt giảm nhân sự lại có tên vợ e. Vợ e có trình bày với công ty là có thai và nuôi con nhỏ. Và luật lao động không cho phép thôi việc với lao động mang thai nên cty cắt giảm 50% lương như vậy có đúng ko ạ? E xin cám ơn.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận