Một trong những nội dung được nhiều người quan tâm mấy ngày nay đó là quy định về thưởng tết. Âu cũng bởi vì Bộ luật lao động 2019 đã được thông qua, trước hết mình sẽ điểm lại quy định về vấn đề này ở cả hai Bộ luật.
|
Điều 104. Thưởng 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. |
Điều 103. Tiền thưởng 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
|
Sau khi theo dõi tin tức mấy ngày nay thì mình nhận thấy có rất rất nhiều người đang hiểu như sau:
Sau khi có Luật mới (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì "vì được lựa chọn giữa thưởng bằng tiền hoặc tài sản" mà các doanh nghiệp sẽ chọn thưởng cho NLĐ hiện vật (thường là các sản phầm của nhà làm nên, công ty mình làm ra) vào dịp Tết.
Hiểu như vậy là chưa đúng, bởi lẽ:
- Thứ nhất, trước khi Bộ luật lao động 2019 ra đời, các doanh nghiệp áp dụng theo Bộ luật lao động 2012 vẫn được quyền thưởng tết cho NLĐ bằng hiện vật, không cần phải đợi đến 01/01/2021. Điều 103 Luật hiện hành quy định về “tiền thưởng” nên tất nhiên nó chỉ nhắc đến tiền rồi, ko nhắc đến hiện vật được.
Luật mới quy định về “Thưởng” bao gồm là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức; đây được xem là quy định một cách mở rộng cũng như cụ thể hơn về các khoản thưởng của NLĐ.
- Thứ hai, thưởng tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp cho dù là ở Luật mới hay luật cũ, Luật không bắt doanh nghiệp phải thưởng cho NLĐ mỗi khi tết đến xuân về, thưởng chỉ là khoản khuyến khích cho người lao động để họ tăng gia sản xuất. Nó phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp trong HĐLĐ, thỏa ước lao động…
Nên doanh nghiệp có gì thưởng đó là chuyện hết sức bình thường, không vi phạm quy định nào cả, có nước mắm thưởng nước mắm, có gạo thưởng gạo.
