Chào luật sư,
Tôi muốn hỏi về cách tính phép năm cho trường hợp NLĐ làm chưa đủ 1 tháng, ví dụ vào làm từ 3/8-30/8 thì có được trả 1 ngày phép năm.
Công thức phép năm theo luật: Số ngày phép năm trong năm- ví dụ 12 ngày + số ngày thâm niêm : số tháng làm việc thực tế.
Vậy số tháng làm việc thực tế có cần là số nguyên dương, hay chỉ là số dương? đối với trường hợp NLĐ làm chưa đủ 1 tháng, hay 2 tháng 10 ngày, 3 tháng 20 ngày thì sao?
Cảm ơn!