KÍNH CHÀO QUÝ LUẬT SƯ!
Tôi có một vấn đề cần sự tư vấn của quý Luật sư như sau:
- Tháng 2/2018 công ty tôi có người xin nghỉ việc để định cư nước ngoài. Đơn xin nghỉ việc có hiệu lực ngày 26/3/2018 nhưng Cô có nguyện vọng nghỉ trước thời hạn trên bằng cách xin nghỉ phép. Cô có thâm niên làm việc là 23 năm tính theo luật thì có 16 ngày phép nhưng Phòng tổ chức của công ty tôi không giải quyết với lý do cô chỉ làm việc được 2 tháng trong năm 2018 nên không tính đủ phép trong năm 2018 cho Cô. Xin hỏi cách làm trên của Phòng tổ chức là đúng hay sai
Rất mong được giải đáp. Trân trọng kính chào