Cách tính lương làm việc ngày lễ.
Tôi đang làm việc cho một công ty nhà nước. Do tiến độ công trình nên nhân viên phải làm việc cả ngày lễ (ngày giỗ tổ Hùng Vương, 30/04, 01/05). Công ty trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ là 200%, còn 100% tiền lương còn lại công ty cho rằng đã được tính trong tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương . Xin hỏi cách tính lương này có đúng với quy định của pháp luật?
Tôi xin cảm ơn.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận