Chào luật sư,

Công ty tôi có nhà máy chuẩn bị hoạt động 24/24, kể cả ngày nghỉ, lễ tết. Công ty dự định bố trí cho nhân viên làm việc 2 ca, 4 kíp; mỗi ca làm việc là 12 tiếng,  ca 1 từ 6h - 18h, ca 2 từ 18h - 6h hôm sau. Hiện nay công ty đang băn khoăn về cách tính lương cho CBCNV. Theo chế độ làm việc của người lao động trước đây của chúng tôi là 8h/ 1 ngày và 5 ngày/ tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7,cn, từ đó tính ngày công theo chế độ của công ty là 22 ngày công. Bây giờ làm theo chế độ 2 ca, 4 kíp thì trung bình mỗi kíp của chúng tôi sẽ làm 1 ngày, nghỉ 1 ngày, tính cả tháng thì 1 kíp làm 15 ngày, từ đó tính ra ngày công theo chế độ làm ca, kíp là 15 ngày công, dựa trên ngày công chế độ đó chúng tôi tính lương cho người lao động, như vậy chúng tôi sẽ không tính thêm giờ, chỉ tính dựa trên số công làm việc, chỉ tính thêm phụ cấp làm đêm cho người lao động. Hỏi là tính như vậy có sai luật không, vì ngày công bình thường của 8h/ ngày của chúng tôi là 22 ngày rồi, nên ngày công làm theo 12h/ ngày của chúng tôi tính là 15, như vậy xét về tổng số giờ chúng tôi thấy là gần tương đương nhau.

Mong các luật sư góp ý.

Xin cảm ơn