Chào Luật sư!
Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng hôm sau, ca 4 làm từ 2h sáng hôm sau đến 8h. tổng số công nhân 12 người chia làm 4 kíp.
Ngày thứ nhất: ca 1: Kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 1, ca 4: kíp 2.
Ngày thứ hai: ca 1: kíp 3, ca 2: kíp 4, ca 3: kíp3, ca 4 kíp 4.
Ngày thứ ba: ca 1: Kíp 2, ca 2: kíp 1, ca 3: kíp 2, ca 4: kíp 1.
Ngày thứ tư: ca 1: kíp 4, ca 2: kíp 3, ca 3: kíp 4, ca 4 kíp 3. Cứ như vậy luân đến hết tháng. Như vậy người lao động đi làm ngày 12h/1 ngày, sau đó được nghỉ 1 ngày. Vậy cả tháng người lao động làm 15 ngày và 180h. Như vậy Công ty phân có sai luật không? Người lao động có được hưởng thêm chế độ ca ba, thêm giờ không? Các ngày lễ, tết tính như thế nào?
Mong ý kiến các luật sư. Xin cám ơn!
