Kính gửi anh chị!

Em muốn hỏi, tiền lương thỏa thuận với người lao động là 10.000.000 (đã bao gồm đóng BHXH), để phù hợp em chia nhỏ và ghi trong hợp đồng như vậy có được không ạ?

- Lương không cạnh tranh: 3.000.000 đồng/tháng/26 ngày công

- Lương công việc: được xét trả theo kết quả kinh doanh hàng tháng

- Lương khoán, làm thêm giờ: Theo quy chế Công ty và quy định của Nhà nước

- Các khoản phụ cấp khác: Thực hiện theo quy định của Công ty và thỏa thuận kèm theo (nếu có) với người lao động. Trường hợp theo thỏa thuận sẽ được áp dụng khi có Quyết định của công ty.

- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Tiền lương đã bao gồm tiền đóng BHYT, BHTN, BHXH.

Thực tế người lao đông vẫn nhận gần10.000.000 đồng (sau khi trừ tiền đóng BHXH)

Kính mong anh chị tư vấn giúp em.

Xin chân thành cảm ơn