Kính gởi Luật sư, 

Quản lý B bị công nhân A đạp vào người và dùng vật dụng chọt cổ giày đánh vào đầu gây thương tích với lý do Quản lý nhắc nhở nhiều lần về hành vi Công nhân A bỏ vị trí làm việc nhiều lần trong ca làm việc. Sự việc xảy ra, nạn nhân được công ty sơ cứu và đưa đi bệnh viện chữa trị. Công nhân A được trình báo lên công an địa phương về hành vi gây mất trật tự trong khu vực sản xuất và cố ý gây thương tích, bị xử phạt hành chính. Hơn nữa Công nhân phải chịu hình thức kỷ luật lao động theo quy định nội quy Công ty. 

Vậy, Tôi xin hỏi Luật sư trường hợp nạn nhân bị tổn thương nói trên có được xem là tai nạn lao động không ? 

Cảm ơn.