Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Điều kiện để người lao động được hưởng mức lương hưu tối đa năm 2019 13:53 | 05/04/2019

năm đóng BHXH nếu nghỉ hưu vào năm 2019; + 18 năm đóng BHXH nếu nghỉ hưu vào năm 2020; + 19 năm đóng BHXH nếu nghỉ hưu vào năm 2021; + 20 năm đóng BHXH nếu nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi. - Đối với lao động nữ: 15 năm đóng BHXH nếu nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75

Tự ý nghỉ việc 30 ngày có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 13:51 | 05/04/2019

Em xin nghỉ việc ở công ty nhưng theo quy đinh em phải làm 45 ngày, em đã làm được 15 ngày nhưng do bận viêc gia đình nên em có viết đơn xin nghỉ không lương 30 ngày cho đến ngày chấm đưt hợp đồng nhưng công ty không giải quyết, nếu em nghỉ trong 30 ngày đó không biết em có đươc hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định về xin chuyển công tác đối với lao động nữ mang thai 08:49 | 05/04/2019

Nhà nước ta hiện có nhiều chính sách nhằm hỗ trợ và giúp đỡ cho lao động nữ khá nhiều, cụ thể tại Điều 153 Bộ luật lao động 2012 có quy định một số chính sách sau: 1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm

Thời hạn tối đa được tạm hoãn hợp đồng lao động 08:49 | 05/04/2019

phái công ty được tạm hoãn 02 tháng, thế cho được không? Thời hạn tối đa được tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi.

Đóng BHXH đủ 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh con 08:43 | 05/04/2019

Em hỏi vấn đề sau đây ạ: Em đang làm việc cho một công ty may nhỏ khoản 20 lao động có ký hợp đồng lao động nhưng em mới ký được hơn 3 tháng có tham gia đầy đủ BHXH. Vừa rồi vợ em sinh em có lên báo công ty để được nghỉ ở nhà chăm sóc vợ nhận lương BHXH 5 ngày theo quy định. Nhưng công ty nói em mới làm chưa đóng đủ BHXH 6 tháng nên không được

Có bắt buộc đóng bảo hiểm thân thể cho người lao động? 08:21 | 05/04/2019

Tôi làm công nhân, lần 01 sinh cháy tôi được hưởng chế độ bảo hiểm và có cả tiền bảo hiểm thân thể vì tôi sinh mổ. Khi sinh cháu thứ hai tôi làm công ty khác. Các chế độ bảo hiểm tôi vẫn được hưởng nhưng tiền bảo hiểm thân thể không có. Tôi có hỏi công ty thì được giải thích là công ty khoong có đóng tiền bảo hiểm thân thể. Vậy cho tôi hỏi công

Giáo viên làm việc theo hợp đồng làm việc được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào? 14:46 | 03/04/2019

Tôi là giáo viên giảng dạy theo hợp đồng làm việc có thời hạn. Gần đây tôi muốn nghỉ việc để qua trường khác. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Giáo viên làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Chồng có được nhận trợ cấp 1 lần khi vợ sinh không? 14:27 | 03/04/2019

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội

Người mẹ nhờ mang thai hộ có được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh không? 14:26 | 03/04/2019

động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này; Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị

Năm 2019 sinh đôi được hưởng chế độ gì? 14:20 | 03/04/2019

1. Nghỉ hưởng chế độ khi sinh con - Lao động nữ khi sinh đôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 07 tháng (Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. (Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) - Lao động nam

Vợ không tham gia BHXH, chồng được hưởng trợ cấp gì khi vợ sinh đôi? 14:20 | 03/04/2019

Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau: "Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động đã nghỉ việc gồm có những giấy tờ gì? 13:59 | 03/04/2019

Tôi dáp ứng đủ điều kiện để được nhận chế độ thai sản dù đã nghỉ việc, tuy nhiên nay tôi không rõ hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động đã nghĩ việc gồm có những giấy tờ gì? Nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Mức hưởng chế độ thai sản 2019 08:22 | 03/04/2019

người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là bình quân các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi

Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2019 08:01 | 03/04/2019

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: + Lao động nữ mang thai; + Lao động nữ sinh con; + Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; + Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; + Lao động nữ đặt vòng tránh

Công ty có 10 lao động nữ thì có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ không? 11:06 | 02/04/2019

Xin chào anh chị, công ty tôi có quy mô khoản 43 người, trong đó lao động nữ trong công ty tôi là 10 người. Anh chị cho tôi hỏi công ty tôi có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ hay không? Xin giải đáp giúp tôi

Đóng BHXH 25 năm và 52 tuổi thì có được nghỉ hưu trước tuổi? 11:05 | 02/04/2019

Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng

Bị suy giảm khả năng lao động 65% khi 52 tuổi thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? 11:05 | 02/04/2019

này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương

Tiền thai sản sẽ được chi trả một lần hay chia thành nhiều đợt? 10:49 | 02/04/2019

5 tháng sau mới trả nữa còn lại. Vợ em có hỏi thì được Công ty trả lời đó là luật của sở lao động. Vậy xin quý phòng giải thích cho em vấn đề ở trên. Em xin cảm ơn!

Khi nào thì được nhận tiền thai sản? 10:25 | 02/04/2019

Thưa luật sư, hiện tại tôi đã nghỉ thai sản được 4 tháng. Tôi được biết cơ quan bảo hiểm đã chi trả tiền thai sản vào tài khoản công ty tôi (BP Kế toán đã xác nhận). Tuy nhiên, khi liên hệ để đến nhận tiền thì BP Thủ quỹ báo thì khi nào người lao động đi làm lại (sau 6 tháng) công ty mới chi trả. Xin luật sư tư vấn

Công ty không cho nhân viên nghỉ thêm sẽ bị xử lý như thế nào? 14:38 | 01/04/2019

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định. - Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng Như vậy theo quy định trên thì thời gian nghỉ thai sản trước và sau

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo