Theo Khoản 7 Điều 13 Luật Thú y 2015 quy định hành vi vứt động vật mắc bệnh, chết và sản phẩm của chúng, xả nước thải, chất thải mang mầm bệnh ra môi trường là hành vi bị nghiêm cấm.
Bên cạnh đó, tại Điểm d Khoản 2 Điều 7 Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định: Hành vi để rác, chất thải, xác động vật hoặc bất cứ vật gì khác mà gây ô nhiễm ra nơi
Xin hỏi: Tôi là giáo viên công tác ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 5 năm 2011 đến tháng 5 năm 2021. Trong thời gian trên tôi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi đến thời điểm này tôi đã đủ điều kiện hưởng phụ cấp lâu năm 0.7 theo Nghị định 76/2019/NĐ
cụ cố định, khai thác khoáng sản trái quy định của pháp luật;
+ Không được đổ đất, bùn, cát, các chất thải khác gây bồi làm thay đổi cao độ đáy luồng.
- Bảo vệ hành lang bảo vệ luồng đường thủy nội địa
+ Phạm vi hành lang bảo vệ luồng phải được bảo đảm duy trì kích thước, không được thu hẹp, tự ý lấn chiếm hành lang bảo vệ luồng;
+ Trong
Căn cứ tại Bộ luật lao động 2019 thì người lao động sẽ được hưởng các chế độ nhứ:
- Nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;
- Nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương;
- Và một số quyền lợi khác luật định.
Và tại Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có các nghĩa vụ
Người lao động tại công ty mình được nghỉ 20 ngày do bị sẩy thai tuần thứ 6. Bạn này nghỉ từ ngày 12/4/2021, trong dịp này có trùng lễ 30/4, 1/5. Vậy thì thời gian này có tính ngày lễ luôn không? Bạn này phải đi làm lại từ ngày nào?
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định việc ủy quyền nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định việc ủy quyền nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát
hạn thì sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Mà BHXH sẽ đem tới nhiều lợi ích cho người lao động như chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn,...
Do đó, bên phía công ty nên giải thích về các chế độ BHXH và nếu như người lao động làm đơn thỏa thuận xin không đóng BHXH thì có thể bị phạt tiền tới 1 triệu đồng (Điều 38 Nghị định
Em có xin nghỉ phép 05 ngày đã được công ty đồng ý. Mà mới nghỉ 03 ngày thì đồng nghiệp có thông báo công ty chấm dứt hợp đồng với em. Như vậy là sao ạ?
Vậy cho mình hỏi trường hợp lao động nam hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ làm liên tục 30 ngày không có lý do. Vậy có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không ạ?
Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được hưởng các chế độ như:
- Được nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;
- Được nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau;
- Và được hưởng một số quyền lợi khác luật định.
Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có các nghĩa