NLĐ nghỉ khám thai thì công ty phải lập hồ sơ nộp cơ quan BHXH lúc nào?

Theo Khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản, trong đó:

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 102 Luật này giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản. cụ thể:

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Căn cứ quy định trên, trường hợp lao động nữ đi khám thai thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại thì công ty có trách nhiệm lập hồ sơ cho người lao động đơn vị mình.

Trân trọng!