Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì việc sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ từ đại học trở lên
Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào
Khi doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thông báo việc giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện hoạt động theo quy định thì có bị xử phạt không?
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thực hiện phương án tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động Việt Nam
Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thực hiện phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức
Căn cứ theo Điểm a Khoản 4 và Điểm a Khoản 6 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giao nhiệm vụ cho quá 03 chi nhánh ở các tỉnh, thành phố
Bạn đọc từ email Phú Minh (minh***@gmail.com) hỏi việc doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài giao nhiệm vụ cho chi nhánh không đúng theo quy định của pháp luật thì bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ theo Điểm b Khoản 4 và Điểm a Khoản 6 Điều 29 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp dịch vụ có chi nhánh thực hiện vượt quá phạm vi nhiệm vụ được giao về hoạt động đưa người lao động Việt Nam
động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã
Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 108/2014/NĐ-CP; Nghị định 113/2018/NĐ-CP và Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999
1. Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động
Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ
Qua tìm hiểu tôi có biết công tác cảnh vệ là thực hiện các biện pháp cảnh vệ để bảo đảm an toàn tuyệt đối cho đối tượng cảnh vệ. Thế trong công tác cảnh vệ thì có các hành vi bị nghiêm cấm? Các anh/chị hỗ trợ giúp.
Tại Điều 5 Nghị định 152/2018/NĐ-CP, có hiệu lực ngày 24/12/2018, Tiền lương, tiền hỗ trợ tập huấn, thi đấu
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c khoản 1 Điều 2 Nghị định này thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội khi ốm đau, thai sản trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu được hưởng các chế độ sau:
- Hưởng chế độ bảo hiểm xã
danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do cơ quan sử dụng huấn luyện viên, vận động viên giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa; thanh
Chúng tôi công tác trong ngành y tế, thường xuyên gặp nhiều trường hợp gia đình bệnh nhân xúc phạm trong quá trình công tác. Cho tôi hỏi, hành vi xúc phạm danh dự của bác sĩ bị phạt bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!
Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 và Quyết định 1351/QĐ-BHXH năm 2015
Đối tượng tham gia BHYT
Ký hiệu trên thẻ BHYT
(02 ô đầu tiên)
Mức đóng
Mức hưởng khi khám, chữa bệnh đúng tuyến
NHÓM DO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐÓNG
- NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác
Nước ta là một nước sản xuất nông nghiệp, nên việc sử dụng thuốc bảo vệ thực vật rất phổ biến. Tôi muốn kinh doanh trong lĩnh vực này. Vì thế tôi tìm đến Ban tư vấn nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi bán thuốc bảo vệ thực vật cần đáp ứng những điều kiện gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn
Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
1. Bảo hiểm xã hội bắt
Tôi làm việc theo hợp đồng không thời hạn và tôi đã đóng BHXH được 10 năm rồi. Bây giờ vì điều kiện sức khỏe không tốt để làm công việc cũ nên tôi đã nhiều lần xin nghỉ nhưng không được duyệt. Tôi muốn nghỉ và lấy sổ bảo hiểm thì phải làm như thế nào?