Tôi đã ly hôn năm 2010. Tại thời điểm đó lương cơ bản là 730.000đ/tháng nên tòa án yêu cầu chồng cũ của tôi cấp dưỡng nuôi con là 700.000đ/tháng. Nay do lương cơ bản tăng lên và tất cả mọi chi phí đều tăng, con gái tôi cũng đã đi học thì tôi có thể yêu cầu tòa án tăng tiền cấp dưỡng nuôi con không? Và căn cứ vào đâu để Tòa án quyết định mức cấp
Tôi làm hợp đồng ở một xã thuộc huyện Ba Bể, tỉnh Bắc Kạn. Tôi được ký hợp đồng từ 1/2/2010 đến 1/2/2013 và được hưởng lương theo hệ số, ngoài ra không được hỗ trợ khoản nào khác (như công tác phí, chỗ ở…). Theo Nghị định 116/2010/NĐ - CP, cán bộ hợp đồng được hưởng lương theo ngân sách Nhà nước cũng được hưởng 70% lương nhưng theo Thông tư
Tôi 24 tuổi, tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại ngữ Huế, khoa sư phạm Anh loại khá, hiện đang là giáo viên Anh văn của một trường tư thục (và một số cơ sở ngoại ngữ tại TP.HCM). Tôi muốn sang New Zealand để học một khóa học tiếng Anh nâng cao trình độ ngôn ngữ, cũng như có thêm hiểu biết về tiếng Anh và nền văn hóa của nước bạn để dạy lại cho học sinh
Trong trường hợp là Đại biểu Hội đồng nhân dân hai cấp thì có được hưởng cùng một lúc hai phụ cấp không, nếu được thì quy định ở văn bản nào? Cụ thể, tôi là Đại biểu Hội đồng nhân dân huyện và cũng là Đại biểu Hội đồng nhân dân xã, nhưng hiện nay tôi chỉ được hưởng phụ cấp đại biểu Hội đồng nhân dân huyện (mức 4%) chứ không được hưởng phụ cấp
thì trước hết chị ấy phải hoàn tất hồ sơ bảo lãnh chị đến Canada du lịch. Trong hồ sơ này cần nêu rõ mục đích chuyến đi của chị, mọi chi phí ai thanh toán đồng thời phải kèm đầy đủ các chứng từ chứng minh về hoàn cảnh tài chính hiện nay của chị ấy tại Canada (tiền ngân hàng, việc làm). Sau khi chị nhận được hồ sơ bảo lãnh của chị ấy từ Canada gởi về
Tôi được biên chế năm 1978. Trình độ sơ cấp, hiện đang công tác tại trường mầm non công lập thị trấn Yên Thành. Từ năm 1978 cho đến tháng 11/2007, tôi là giáo viên trực tiếp đứng lớp, được hưởng lương và chế độ phụ cấp đứng lớp đầy đủ. Nhưng từ tháng 11/2007, Ban giám hiệu nhà trường phân công tôi xuống nấu ăn cho các cháu, tôi chấp hành sự
Hiện nay, được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với ngành y tế nói chung và nhất là cán bộ y tế thôn, bản ở vùng sâu, vùng xa. Vì vậy cán bộ đã yên tâm công tác, tập trung vào chuyên môn để khám, chữa bệnh cho đồng bào. Chúng tôi nghe trên truyền hình, hiện nay chế độ đãi ngộ của cán bộ, y tế thôn bản đã được Nhà nước điều chỉnh ở mức cao
Công ty tôi đang thanh tra thuế nên có một số vấn đề cần hỏi Ban tư vấn Công ty tôi có chi phụ cấp cho hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị là những người có tham gia làm việc tại công ty. Nhưng theo TT130 điều 2.5mục d có ghi : 2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm: d) Tiền lương, tiền công của chủ
xét xử. Xin hỏi, bao giờ thì Tòa án mới mở phiên xét xử? 3. Trong phiên tòa xét xử, chúng tôi có những quyền gì? 4. Mức bồi thường thiệt hại mà chúng tôi nhận được là như thế nào? Bên đã gây thiệt hại phải chịu trách nhiệm gì đối với cháu tôi (con của con trai tôi)?
trường hợp này tôi có thể kiện 2 đối tượng trên tội cố ý gây thương tích được không, cách làm hồ sơ và chi phí như thế nào. Xin chân thành cám ơn luật sư.
theo chiều ngược lại.
Mức thanh toán: Theo giá ghi trên vé, hoá đơn mua vé; giá vé không bao gồm các chi phí dịch vụ khác (Tham quan du lịch, các dịch vụ đặc biệt theo yêu cầu).
Trường hợp cán bộ công chức đi nghỉ phép sử dụng phương tiện là máy bay khi có vé hợp pháp sẽ được thanh toán tối đa theo giá cước vận tải khách công cộng bằng
Bạn đọc Nguyễn Hà Thanh ở Tiền Hải, Thái Bình hỏi: Phụ cấp công vụ theo Nghị định 57/2011/NC-CP ngày 7 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ (nay được thay thế bởi Nghị định số 34/2012/NĐ-CP) đều xác định: “Không dùng để tính đóng hay hưởng bảo hiểm xã hội”. Vậy khoản này có phải tính đóng đảng phí không? Hiện tại, mức đóng đảng phí của Đảng bộ
nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại
Xin cho hỏi, tôi đang làm bảng lương cho đội xây dựng của một công ty.ở công ty tôi thì có thuê lao động theo thời vụ dưới 1 năm, làm ở nghệ an và quảng bình.xin hỏi cách tính phụ cấp đặc biệt như thế nào thì hợp lý, và căn cứ vào văn bản pháp luật nào? Xin cảm ơn!
Ngày 27/5/2015 con trai của bạn tôi bị đánh. Tôi đứng ra can thiệp và bị một nhóm 6 người chém vào đầu, phải khâu 5 mũi và điều trị trong bệnh viện 8 ngày. Nay, những gia đình kia bồi thường cho tôi 18 triệu đồng và tôi đã rút đơn kiện. Nhưng nay tôi thấy số tiền đó chưa bồi thường thỏa đáng so với sức khỏe của tôi bị thiệt hại. Vậy tôi có thể
Theo em được biết khi đi khám sơ tuyển nếu đang làm cho cơ quan, công ty thì sẽ được hổ trợ tiền lương, xe cộ. Hiện nay em đang làm công ty ở TP.HCM nếu em về Cà Mau khám thì tiền đó em nhận ở đâu? Có cần làm giấy tờ gì không ạ?
Nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau: 1/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: +Thời gian hợp đồng: xác định có thời hạn 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.540.000 đ (1.400.000 đ x 1.1 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương căn cứ đóng BHXH) + Hình thức trả lương: Lương trả theo sản phẩm (đơn giá từng sản phẩm theo quyết định của
Vợ tôi công tác tại Trường THCS Liên Vị, TX Quảng Yên theo chế độ hợp đồng từ tháng 8 năm 2010 cho đến nay; từ tháng 8-2013, đã được đóng BHXH. Vợ tôi có văn bằng chứng chỉ phù hợp với vị trí làm việc. Vừa qua, UBND thị xã có kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2013. Vậy tôi muốn hỏi: vợ tôi có thuộc diện xét đặc cách không? Tôi xin chân
Bộ Luật lao động về tiền lương và Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng, công ty tôi nằm ở vùng 1, có mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đ. Nhưng cho đến nay công ty tôi không tự xây dựng thang, bảng lương mới mà vẫn áp dụng thang bảng lương cũ (theo Nghị định 205/2004) và vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở
và tiêu vặt cho người đi công tác, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác).
Mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác tối đa không quá 150.000 đồng/ngày. Trường hợp đi công tác trong ngày (đi và về trong ngày) thủ
Lương cơ bản tăng, tôi có được yêu cầu tăng mức cấp dưỡng nuôi con?
11:26 | 08/09/2016