Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Người điều khiển xe máy chuyên dùng không mang theo bằng (hoặc chứng chỉ) điều khiển bị phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 10:41 | 06/09/2016

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: 1. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây: b) Người điều

Điều khiển xe máy chuyên dùng không mang theo Giấy đăng ký xe bị xử phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 10:41 | 06/09/2016

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 22 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: 1. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây: c) Người điều

Điều khiển xe máy chuyên dùng không có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức pháp luật bị xử phạt như thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 10:41 | 06/09/2016

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: 2. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người điều khiển xe máy chuyên dùng không có bằng (hoặc chứng chỉ

Điều khiển xe máy chuyên dùng không có bằng (hoặc chứng chỉ) điều khiển bị xử phạt như thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 10:40 | 06/09/2016

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: 2. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người điều khiển xe máy chuyên dùng không có bằng (hoặc chứng chỉ

Điều khiển xe máy đăng ký hoạt động trong khu kinh tế cửa khẩu quốc tế không có phù hiệu bị xử phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 10:40 | 06/09/2016

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại điểm b khoản 1; điểm a, điểm b khoản 3 và khoản 4 Điều 36 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: "1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người điều khiển xe mô

Tai nạn GT khi đă có uống rượu bia: xin luật sư và các bạn tư vấn giùm tôi, tôi thật sự rất bối rối và lo lắng! 10:40 | 06/09/2016

Trong trường hợop này chỉ có người bạn là bị thiệt hại về sức khỏe. Nếu hai bên thương lượng và giải quyết xong thì có thể sẽ chỉ dừng ở mức độ hành chính. Nếu không thì có thể cơ quan công an sẽ khởi tố vụ án. Tùy vào mức độ lỗi của các bên mà có hình thức xử lý khác nhau. Ở đây phải căn cứ vào kết luận điều tra thì mới biết rõ ai lỗi như nào

Uống rượu bia lái xe bị phạt như thế nào? 10:40 | 06/09/2016

trên đường mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn. Điều khiển xe mô tô, xe gắn máy mà trong máu có nồng độ cồn vượt quá 50 miligam/100 mililít máu hoặc 0,25 miligam/1 lít khí thở”. - Nghị định 171/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt: “Điều 5. Xử phạt người điều khiển, người

Thời gian cần thiết để bổ sung, chỉnh sửa, cập nhật thoả ước lao động tập thể 10:36 | 06/09/2016

Bao lâu thì thoả ước lao động tập thể cần được bổ sung, chỉnh sửa và cập nhật?

Thoả ước lao động tập thể bao gồm những nội dung gì? 10:36 | 06/09/2016

Thoả ước lao động tập thể bao gồm 7 nội dung sau: 1- Việc làm và đảm bảo việc làm Nội dung này phải cụ thể, rõ ràng về các hình thức và thời hạn sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động cho từng loại công việc, từng chức danh và bậc thợ trong doanh nghiệp. Các nguyên tắc và chế độ cụ thể khi tuyển dụng, thay đổi nơi làm việc, nâng cao tay nghề, đào

Biện pháp chủ yếu đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động 10:36 | 06/09/2016

trường xung quanh theo quy định của pháp luật. Trong luận chứng phải có những nội dụng chính sau đây: - Địa điểm quy mô khoảng cách từ công trình, cơ sở đến khu dân cư và các công trình khác. - Những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động; các giải pháp phòng ngừa xử lý luận chứng phải được cơ quan thanh tra nhà

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động 10:35 | 06/09/2016

Ngày 10/5/2013 Chính phủ ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.Xin cho tôi biết rõ thông tin về quy định đó

Người lao động cần được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động 10:35 | 06/09/2016

quản lý (trừ trường hợp người làm công tác quản lý kiêm phụ trách công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động) bao gồm: a) Giám đốc, phó giám đốc các doanh nghiệp; người đứng đầu và cấp phó các chi nhánh trực thuộc doanh nghiệp; người phụ trách công tác hành chính, nhân sự; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; b) Chủ nhiệm, phó chủ nhiệm

Tiêu chuẩn an toàn lao động là gì? 10:35 | 06/09/2016

Căn cứ pháp lý: Nghị định 45/2013/NĐ-CP về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động Tiêu chuẩn an toàn lao động là các quy định làm căn cứ thực hiện và đánh giá mức độ an toàn lao động trong quá trình lao động. Ở Việt Nam, các tiêu chuẩn an toàn lao động do Chính Phủ và các cơ quan quản lí ngành ban hành

Chính sách mới đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Theo Bộ luật Lao động và Nghị định số 85/2015 ngày 1/10/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, trong đó có quy định việc cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ như sau: Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định

Quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Đối với lao động nữ, nhất là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, phải làm ca, đang nuôi con nhỏ thì được hưởng những chính sách nghỉ ngơi như thế nào và được quy định tại văn bản nào của Nhà nước?

Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016

như cty e cho công nhân cam kết thì có sai phạm so với quy định của pháp luật hiện hành không. Em xin cám ơn.

Lao động nữ bị xúc phạm thì phải làm gì? 10:26 | 06/09/2016

có ai trả lời và xin lỗi chính thức. Bây giờ cty gọi lên đòi bồi thường thiệt hại nghỉ không báo trước. (Em cũng không biết số tiền này được tính thế nào) Trả tiền thi họ mới cho lấy sổ BHXH. -Ban em dự định bỏ luôn sổ BHXH và làm sổ mới. Xin cho em biết cty họ làm vậy có đúng không. Trường hợp bạn em có phải là Điều 37(c) và điều 111 không?

Các chế độ bảo hiểm của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản 10:25 | 06/09/2016

Tôi nghỉ thai sản đúng quy định hiện hành là 04 tháng, có hồ sơ hợp lệ. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm y tế trong 4 tháng nghỉ này không?

Quy định về tiền lương làm thêm giờ 10:24 | 06/09/2016

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Thời gian làm việc như sau: Ca hành chính từ 7h30 đến 16h20; Ca 1 từ 5h30 đến 13h50; Ca 2 từ 13h30 đến 21h50; Ca 3 từ 21h30 đến 5h50 hôm sau. Thời gian gần đây, ca 3 cuối tuần thường được nghỉ không phải nghỉ hưởng lương 70% . Bù lại công nhân được nghỉ và phải làm thêm bù vào mỗi ngày 2 giờ khi nào bù

Cách tính lương làm thêm giờ? 10:24 | 06/09/2016

: Điều 22, 97, 104, 110 Luật Lao động 2012; Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Điều 6, 7, 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn

Tra cứu hỏi đáp Hành chính

Thông báo