Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Kỷ luật đối với viên chức 17:00 | 08/09/2016

Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian gần đây, tôi có công việc gia đình nên thường xuyên phải nghỉ việc và trong ứng xử có những việc làm nóng vội nên đơn vị xét kỷ luật cảnh cáo. Theo tôi việc xử lý kỷ luật là nặng. Tôi muốn biết rõ hơn những quy định của pháp luật về xử lý đối với viên chức.

Kỷ luật viên chức 17:00 | 08/09/2016

Gia đình tôi có người bị kỷ luật. Tôi muốn biết rõ hơn các quy định của Nhà nước về vấn đề về cách chức và kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức. Mong luật gia quan tâm giải thích giúp.

Về việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức 16:59 | 08/09/2016

dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Ông Khanh hỏi, ông có đủ điều kiện chuyển sang công chức và được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP không?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc? 16:59 | 08/09/2016

Tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần tư nhân theo hợp đồng không thời hạn. Tháng 1-2014, công ty có tổ chức khóa đào tạo cho nhân viên và có thông báo nếu làm việc không đủ 1 năm thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Nay tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 15-8-2014, thời hạn nghỉ việc bắt đầu từ ngày 15-9-2014. Công ty đã đồng ý đơn nghỉ

Đền bù chi phí đào tạo khi chuyển công tác 16:59 | 08/09/2016

theo lương và hỗ trợ kinh phí đào tạo trong thời gian tôi đi học. Cho tôi hỏi như thế có đúng quy định hay không? Nếu không đúng tôi phải làm thế nào để được giải quyết đúng?

Xếp lương đối với viên chức quản lý 16:59 | 08/09/2016

liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính ban hành theo đề nghị của các Bộ quản lý ngành. - Năm xếp hạng không nằm trong danh sách chuyển đổi hình thức sở hữu (cổ phần hóa, giao, bán); thay đổi phương thức quản lý (khoán, cho thuê); tổ chức lại (sáp nhập, hợp nhất, chia tách); giải thể, phá sản. Hiện tại, Thông tư liên tịch số

Phải hoàn lại chi phí đào tạo nghề trong trường hợp nào? 16:58 | 08/09/2016

Tôi có kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, làm được 1 tháng thì được công ty cử đi học lớp đào tạo nghề trong 6 tháng ở nước ngoài. Sau khi học xong tôi làm việc cho công ty được 2 năm thì muốn xin nghỉ việc chuyển chỗ làm khác. Khi xin thôi việc, công ty yêu cầu tôi trả lại chi phí đào tại trước đây thì mới giải quyết việc cho tôi

Một số quy định về xếp ngạch công chức, viên chức 16:58 | 08/09/2016

chuyên môn, nghiệp vụ của người đó. Khi xếp lương thì căn cứ vào hệ số lương cũ (không gồm phụ cấp tái cử, nếu có) để chuyển vào ngạch, bậc lương mới của công chức hành chính. Hiện nay việc thực hiện các quy định về chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức vẫn thực hiện theo Nghị định 204 của Chính phủ và Thông tư số 01/ ngày 5/1/2005 của

Đăng ký tạm trú, đăng ký thường trú trong trường hợp mua nhà chưa qua thủ tục công chứng như thế nào? 16:58 | 08/09/2016

Vợ chồng tôi có hộ khẩu tỉnh Thái Bình đã mua nhà của một gia đình ở khu Mễ Trì Hà Nội. Tuy nhiên do gia đình người bán đang làm thủ tục sổ đỏ nên chúng tôi mới chỉ làm hợp đồng bằng văn bản nhưng chưa qua công chứng nhà nước. Cho tôi hỏi tôi muốn làm thủ tục đăng ký tạm trú tại nhà mới để xin đi học cho con nhà tôi có được không, thủ tục như

Về việc bồi thường chi phí đào tạo 16:58 | 08/09/2016

thường (đáng lẽ phải ký mà công ty chỉ bắt em ký khi biết em định nghỉ việc và đương nhiên là em không ký). Giữa em và công ty chỉ có lời hứa bằng miệng.Trước khi nghỉ em đã làm đơn xin nghĩ trước 3 ngày. Em xin hỏi: 1,Liệu công ty có cơ sở nào để bắt em bồi thường chi phí đào tạo hay không? 2,Công ty có thể kiện hay không? Em đi làm xa, nếu công ty có

Đền bù khi thu hồi Đất sử dụng trước năm 1980, không có đủ giấy tờ 16:58 | 08/09/2016

Gia đình tôi có mảnh đất 900 m2, nguồn gốc đất do ông cha để lại từ ngày xưa. Năm 1991 Mẹ tôi tách thành 4 thửa, 1 thửa của mẹ tôi, 3 thửa cho 2 anh trai và 1 chị gái. Đất hiện tại chưa có GCNQSD đất. Khi đền bù căn cứ theo sơ đồ mới của địa chính phường, ban GPMB và đền bù đề bù vật kiến trúc cho 4 hộ. Phần đất đền bù 200m2 đất ở cho mẹ tôi không

Lương viên chức quản lý gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ 16:57 | 08/09/2016

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Đán đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tính lương cho cán bộ làm công tác quản lý bằng cách lấy lương tối thiểu chung nhân với hệ số cấp bậc chức vụ theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không lấy lương tối thiểu vùng để trả

Viên chức quản lý được xếp lương theo hạng Công ty 16:57 | 08/09/2016

xã hội và được áp dụng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 4, mục IV phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH nêu trên để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và bảo hiểm xã hội một lần. Đối với doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do

Hoàn trả chi phí đào tạo 16:57 | 08/09/2016

Công ty em hiện tại có trường hợp nghỉ việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, tuy nhiên người lao động không đồng ý bồi thường và đã nghỉ việc (Công ty chưa có QĐ chấm dứt vì chưa bồi thường). Xin tư vấn hướng xử lý tiếp theo ạ

Chế độ công tác phí đối với công chức, viên chức 16:57 | 08/09/2016

Vừa qua, tòa soạn nhận được một số ý kiến của bạn đọc đề nghị cho biết những quy định mới nhất về chế độ công tác phí, như tiền phương tiện đi công tác, phụ cấp lưu trú, tiền làm thêm giờ trong thời gian đi công tác...

Mức xử phạt hành chính đối với cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em 16:57 | 08/09/2016

Vấn đề bạn hỏi, Ðiều 22 Nghị định số 91/2011/NÐ-CP ngày 17-10-2011 quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em nêu rõ: 1- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ một triệu đồng đến ba triệu đồng đối với một trong các hành vi: không bảo đảm một trong các điều kiện đã đăng ký khi thành lập như không có đầy đủ cơ sở vật

Chi phí đào tạo nhân sự giải quyết như thế nào? 16:57 | 08/09/2016

Kính chào Luật sư. Công ty em có một trường hợp ký hợp đồng 12 tháng, nhưng chưa hết hạn HĐ bạn ý xin nghỉ việc nhưng không báo trước. Hôm trước bạn ý nộp đơn xin nghỉ ngay hôm sau nghỉ việc luôn. Công ty có nhắc nhở bàn giao công việc nhưng bạn ý không hợp tác. Bên em vẫn chưa có quyết định gì với bạn ý. Vậy trong trường hợp này Công ty em có

Về việc thi nâng ngạch lương đối với viên chức 16:57 | 08/09/2016

không được phép tự tổ chức thi nâng ngạch mà phải qua Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. Công ty đề nghị được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể việc tổ chức thi nâng ngạch lương từ Chuyên viên lên Chuyên viên chính cho cán bộ.

Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo 16:57 | 08/09/2016

dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến". Tháng 3 tới là hết hợp đồng và tôi xin nghỉ việc, lý do nghỉ việc là: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động

Trên địa bàn có Phòng công chứng thì có được chứng thực hợp đồng tại phường không? 16:56 | 08/09/2016

Tôi muốn hỏi, trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng đất vào tháng 10/2007. Lúc này luật công chứng và nghị định 79/2007 có hiệu lực. Trên địa bàn nơi bất động sản đã có phòng công chứng thì phải chứng thực hợp đồng chuyển nhượng đó tại UBND xã phường hay công chứng tại phòng công chứng.

Tra cứu hỏi đáp Đề nghị

Thông báo