Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thời hạn xử lý kỷ luật

Người mua đất lấn chiếm đất, làm sai lệch địa hình với diện tích trên bản đồ 09:55 | 30/08/2016

luật bảo hộ như thế nào? 3, Trước đây tôi được tư vấn tại thư viện PL điều 179 LTTDS thời han xét xử là 4 tháng thôi,4,việc yêu cầu tòa tuyên bố em tôi mất khả năng hành vi dân sự có cần thiết trong vụ kiện này không? Có hướng gì giải quyết nhanh xin quý luật sư tận tình chỉ giúp .Xin cám ơn.

Có thể quy về tôi lạm dụng chiếm đoạt tài sản? 08:59 | 30/08/2016

ty chúng tôi do phó chủ tich UNDB xã xác nhận để nhận thức ăn nuôi tôm. Đến hạn thanh toán, ông Dầu tìm cách lẫn trốn không thanh toán theo đúng hạn hợp đồng và công ty chúng tôi đã nộp đơn kiện ra tòa án TP Sóc Trăng xử lý. Tại tòa, ông Dầu đã thú nhận chính ông đã giả mạo chữ ký của cha ông để làm giấy ủy quyền trên và cha ông hoàn toàn không biết

Đơn trình báo tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản? 08:50 | 30/08/2016

Cho em hỏi cách làm đơn trình báo CAP - tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản? Hiện em có 1 xe wave s110 mua lại chưa qua sang tên đôi chủ,chỉ mới có giấy mua bán và đăng ký mua đc 1 khoảng thời gian thì . 1 bạn gần nhà hỏi mượn xe ,và em cho mượn đến lúc khuya em gọi điện thì tắt máy ko thấy trả lời ,sáng hôm sau gặp bạn thì bạn nói đã cắm xe của em

Có cần làm lại sổ đỏ khi chuyển quyền sử dụng đất? 08:41 | 30/08/2016

Ông Nguyễn Hoàng (Tuy An, Phú Yên) có sổ đỏ được cấp năm 2003. Nay, ông Hoàng muốn sang tên cho con trai, ông được cán bộ huyện hướng dẫn phải làm thủ tục cấp đổi Giấy chứng nhận rồi mới làm thủ tục sang tên, với lý do sổ cũ đã quá lâu, diện tích đất có thể có nhiều biến động. Ông Hoàng hỏi, thủ tục cán bộ huyện hướng dẫn ông như vậy có đúng

Chậm ghi nợ sổ đỏ bị phạt tiền? 08:40 | 30/08/2016

. Và về nhà đợi có thông báo. Việc bị phạt này có hợp lý ko ạ? Mức phạt bao nhiêu ạ? Các anh chị tư vấn giúp em với. Em cảm ơn ạ.

Xử lý tình trạng ô nhiễm không khí 07:59 | 30/08/2016

tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:25 | 29/08/2016

thấp hơn và nặng nhất là sa thải ( nghỉ việc không phép 5 ngày trở lên). Sau khi xử lý kỷ luật, nếu người vi phạm với hình thức xử phạt nặng nhất là sa thải thì công ty không phải báo trước. Nếu xử lý cho thôi việc do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao thì chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải báo trước 30 ngày đồi với HĐ xác định

Chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko 17:25 | 29/08/2016

Kính thưa: Đoàn Luật Sư Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức

Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực 17:24 | 29/08/2016

Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét

HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn 17:18 | 29/08/2016

Ngày 1/12/2010, tôi ký hợp đồng lao động với công ty X thời hạn là 3 năm. Đến 1/12/2013, là hết thời hạn hợp đồng, tôi và công ty X chưa ký tiếp hợp đồng lao động, nhưng tôi vẫn đang làm việc trong công ty. Xin hỏi đối với trường hợp của tôi thì phải xử lý như nào?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhưng không bồi thường 17:17 | 29/08/2016

Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng

Sau thai sản bao lâu thì DN mới được phép chấm dứt HĐLĐ 17:16 | 29/08/2016

Theo luật thì DN không được cho người đang mang thai nghỉ việc. Vậy sau thai sản bao lâu thì DN mới được phép chấm dứt HĐLĐ đối với người này ( HĐLĐ không xác định thời hạn)? Và DN có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động? Xin cảm ơn!

Quyền và lợi ích của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ 17:16 | 29/08/2016

Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn 17:13 | 29/08/2016

Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký

Trừ lương khi xin nghỉ việc có đúng không? 16:56 | 29/08/2016

Do có việc gia đình, tháng trước tôi tự nghỉ 05 ngày. Khi tôi đi làm trở lại thì nhận được thông báo của Phòng Nhân sự: Hoặc tôi nên viết đơn xin thôi việc, hoặc Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi. Tôi sau đó đã viết đơn xin nghỉ việc, Phòng nhân sự chấp thuận nhưng thông báo sẽ trừ 30 ngày lương của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc trừ

Nhân viên xin nghỉ không lương quá lâu có thể cho nghỉ việc không 16:39 | 29/08/2016

mình muốn hỏi Luật quy định thế nào về việc này, xử lý thế nào cho đúng luật, mình sẽ tư vấn cho sếp, sếp sẽ cân nhắc dựa trên mối quan hệ của bạn đó để ra quyết định, nhưng trước hết phải theo luật đã. Mình cám ơn nhiều.

Chế độ Bảo hiểm khi nghỉ việc Nhà nước 15:42 | 29/08/2016

Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết 15:22 | 29/08/2016

luật lao động em sẽ bị xử lý như thế nào. Em nên gởi đơn ở đâu, và trong trường hợp em sẵn sàng đền bù nhưng nhà trường không chấp nhận cho em nghỉ việc thì em nên làm gì. Nếu khi hợp đồng hết hạn, thì cam kết có còn hiệu lực nữa không, và khi đó nếu em không ký tiếp hợp đồng nữa thì chuyện gì sẽ xảy ra. Và trong thời gian đó, em đi làm ở một chỗ khác

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Tra cứu hỏi đáp Thời hạn xử lý kỷ luật

Thông báo