Tôi làm việc tại xưởng may của công ty B theo HĐLĐ 2 năm và đóng BHXH liên tục trong thời gian làm việc. Trong quá trình làm việc tôi và đồng nghiệp có xảy ra mâu thuẫn dẫn tới xô xát về chuyện nợ cá nhân. Tôi bị xô ngã dẫn tới chấn thương vùng đầu và được đưa đi cấp cứu. Xin hỏi, trong trường hợp này, tôi có được nhận hỗ trợ từ công ty hay từ
Tôi làm việc tại xưởng cơ khí của công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi có tham gia BHXH 10 năm và được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 10 năm này. Mức lương đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là 5 triệu đồng. Gần đây tôi bị tai nạn trong quá trình làm
được xác định suy giảm khả năng lao động 40%. Xin hỏi tôi sẽ được nhận những khoản hỗ trợ nào từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? Đồng thời sắp tới tôi sẽ định cư nước ngoài cùng gia đình, như vậy các khoản trợ cấp của tôi sẽ được giải quyết ra sao?
, tôi có được nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội không? Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là bao lâu? Xin cung cấp thêm thông tin là tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội liên tục 10 năm và hiện đang làm nhân viên tại công ty sản xuất theo hợp đồng không kỳ hạn.
Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc phân cấp giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi thông tin: Phân cấp giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của bảo hiểm xã hội cấp tỉnh được quy định như thế nào?
Xin chào Ban biên tập, tôi hiện đang là Tiểu đội trưởng đơn vị dự bị động viên tại xã Tân Hiệp, huyện Hóc Môn, thành phố Hồ Chí Minh. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi về việc cơ quan nào sẽ chi trả lương và phụ cấp cho tôi (nếu có)?
Xin chào, Ban biên tập vui lòng giải đáp giúp tôi về thẩm quyền trong việc thực hiện chế độ, chính sách tại Bộ Tư pháp thuộc về cá nhân hay tổ chức nào, và văn bản nào làm căn cứ pháp lý cho vấn đề trên?
hưởng phụ cấp; quyết định cho nghỉ phép hàng năm, nghỉ không hưởng lương, kéo dài thời gian công tác; thông báo, quyết định cho nghỉ hưu, nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; cho thôi việc, cho chuyển công tác đối với viên chức từ chức danh lãnh đạo cấp Phòng của đơn vị trở xuống.
- Riêng việc giải quyết cho thôi việc, cho chuyển công tác đối với
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về thực hiện xử lý tài chính tại thời điểm doanh nghiệp cổ phần hóa chính thức trở thành công ty cổ phần và căn cứ pháp lý đi kèm.
Căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 41/2018/TT-BTC quy định Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh nghiệp cổ phần hóa hoàn thành việc lập lại báo cáo tài chính theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc phối hợp đôn đốc, theo dõi công tác bàn giao giữa doanh nghiệp cổ phần hoá và công ty cổ phần. Việc
trợ giải quyết vụ việc và trả lời hoặc cho ý kiến đối với nội dung liên quan đến vụ việc.
- Sử dụng vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ và phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ trong hoạt động kiểm tra, kiểm soát theo quy định của Luật Quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ và pháp luật có liên quan.
- Báo cáo, kiến nghị, đề
Xin chào ban Biên tập, tôi đã làm việc được gần 4 năm ở cơ quan nhà nước rồi nghỉ việc, sau đó tôi tiếp tục đóng bảo hiểm thêm 1 năm nữa. Giờ tôi ko muốn đóng bảo hiểm và muốn rút hết tiền về thì xin hỏi thủ tục cần làm những gì? Xin được tư vấn!
Chào ban biên tập, tôi tốt nghiệp cao đẳng năm 2005, tháng 9/2007 tôi trúng tuyển biên chế giáo viên tiểu học, tháng 9/2018 tôi biên chế chính thức, năm 2011 tôi tốt nghiệp đại học quản lý giáo dục. Đến tháng 8 năm 2017 tôi chuyển công tác về trường đại học công lập là chuyên viên phòng Đào tạo. Vậy cho tôi hỏi thời
Thưa Ban tư vấn, tôi nghỉ việc từ tháng 8/2018, nay chưa đi làm lại, vậy tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không. Thời gian tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục đến lúc nghỉ việc là 9 năm!
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn cho tôi về việc cá nhân hay tổ chức nào có thẩm quyền phê duyệt quyết định thuê trụ sở làm việc hoặc thuê bổ sung diện tích làm việc của cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh hoặc cấp huyện.
Công ty của tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (được xác định là người nộp thuế) hoạt động mua bán vật liệu xây dựng tại thành phố Hồ Chí Minh, hiện mới được thành lập (được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp) vào tháng 4/2019, và bắt đầu đi vào hoạt động kinh doanh từ đầu tháng 5/2019. Xin cho hỏi, công ty tôi phải kê khai
tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản (Điều 39):
1. Người lao động hưởng chế độ thai
số của người kinh doanh không thường xuyên.
Trong đó, theo quy định tại Điều 15 Thông tư 151/2014/TT-BTC thì khai thuế theo quý áp dụng đối với người nộp thuế giá trị gia tăng có tổng doanh thu bán hàng hoá và cung cấp dịch vụ của năm trước liền kề từ 50 tỷ đồng trở xuống.
Trường hợp người nộp thuế mới bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh
Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại