Trường tôi có 1 VC vi phạm kỷ luật lao động nên trường xử lý kỷ luật khiển trách và cũng vì kỷ luật khiển trách mà cuối năm đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ. Tháng 3/2016 đủ 3 năm giữ bậc lương, vậy trường hợp này phải kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên là mấy tháng xin Sở nội vụ trả lời giúp?. xin chân thành cảm ơn!
Vì thân quen nên tôi có cho người khác vay nợ bằng một hợp đồng vay không thời hạn, nay tôi đòi thì người ta cố tình không chịu trả. Tôi có thể kiện và yêu cầu xử lý trách nhiệm hình sự đối với người tôi đã cho vay không ?
Về chế độ nghĩ hưu khi chưa đủ năm bảo hiệm xã hội? Tôi hiện tại đang là Công chức Sở X thuộc thành phố Đà Nẵng. Tôi đã có thông báo Nghĩ hưu và Quyết định nghĩ hưu vào tháng 3/2016. Nhưng trong bảo hiểm xã hội tôi còn thiếu trên 3 tháng để đủ năm. Để giải quyết việt trên cơ quan tôi sau khi nhận quyết định về hưu của Tôi và xử lý tiếp cho tôi
Tôi có một vấn đề thắc mắc muốn luật gia giải đáp giúp: Tại đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, một cán bộ tính ra được nâng lương từ tháng 9/2009, nhưng chưa được nâng lương mà đến tháng 6/2010 mới có quyết định nâng lương. Vậy nếu tính bảo hiểm cho cán bộ này thì có phải từ tháng 9/2009 đến tháng 4/2010 tính theo mức lương tối thiểu là 650
Kính chào Luật sư Tôi xin hỏi: Theo quy chế của Công ty thì tất cả người lao động được tăng lương và điều chỉnh lương 12 tháng 1 lần. Thời điểm đến hạn nâng lương của ông A là tháng 1 hàng năm, Tháng 7/2013 Ông A bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên kỳ tăng lương tháng 1/2014 của ông A bị lùi đến tháng 7/2014. Vậy kỳ tăng
Đơn vị tôi là HTX Dịch vụ sản xuất nông nghiệp đang hoạt động theo Luật Hợp tác xã (HTX). Vừa qua đồng chí Chủ nhiệm HTX thôi không tham gia Ban quản trị nữa để đi làm nhiệm vụ khác. Đại hội đại biểu xã viên bất thường của HTX đã họp và bầu Chủ nhiệm HTX mới. Vậy tôi xin hỏi: Khi tổ chức bàn giao tài chính và các hoạt động của HTX giữa Chủ
thanh toán). Và bên mua rất khó khăn nhưng không thuyết phục được bên bán để thống nhất giá trị trên hợp đồng là tiền VND tại một thời điểm cố định. Như vậy, đối với trường hợp này bên bán có vi phạm quy định về hạn chế sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam không? Trường hợp nếu có thì bên bán bị xử phạt theo NĐ95/2011/NĐ-CP khi đó bên mua có bị xử
oan, giấy tờ nhân chứng đầy đủ, tình lý đều có; chẳng lẽ một QĐ xử sai mà hết thời hiệu cũng phải bắt người dân mãi phải chịu oan sao? Rất mong nhận được phản hồi! Xin cảm ơn rất nhiều!
và chờ 30 ngày sau mới ra được quyết định chấm dứt hợp đồng rồi mới báo giảm bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm. Hay là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải và Công ty chỉ cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động đã bỏ việc không lý do nhiều ngày mà không có lý do chính đáng mà không cần thông báo hay biên bản làm họp sử lý kỷ luật lao
Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm thì có phải ký HĐLĐ mới không? Nếu NLĐ không ký HĐLĐ mới thì xử lý như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động?
Thưa Lsư cho Tôi hỏi: Thời hạn chuẩn bị xét xử theo điều 28 BLTTDS ( Hủy việc KH trái PL) là bao lâu? Căn cứ theo luật nào để Tôi có thể khiếu nại Tòa Án vi phạm tố tụng vì Tôi đã đóng án phí ngày 29/11/2010 đến nay đã 04 tháng ( Tòa tống đạt thông báo thụ lý cho bị đơn ngày 14/12/2010) mà chưa thấy Tòa mời nguyên đơn lần nào, khi Tôi lên Tòa
Chào các luật sư và anh chị em.! Em xin phép hỏi các luật sư và anh chị em cộng đồng dân luật, chả là em đang xây nhà ở (nhà ở riêng lẻ). Đã có GPXD, vấn đề ở chỗ là e được cấp phép. Trích nguyên văn như sau: + Ban công phía trước được phép đua ra 1,2m. Do nhà ở hướng Tây Nam, em đã xây tường hai bên cánh gà và mặt tiền xây 60cm trên ô văng
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
chiếm đoạt 222 triệu. Cô này cũng đã bồi hoàn lại số tiền. Nhưng hiện tại cô này mới chỉ bị thôi việc chưa bị xử lý. - Luật sư cho em hỏi: + Hai cô kế toán này đã vi phạm điều luật nào được quy định trong luật? + Nếu xử lý theo PL thì hai cô này sẽ chịu hình thức nào? + Với những cá nhân khác như hiệu trưởng nhà trường, Kho bạc nơi hai cô kế toàn rút
đơn trên để phô tô ngay, nhưng cán bộ huyện không cho mượn với lý do "đây là hồ sơ do UBND xã trình lên không thể cung cấp đựơc". Vậy thưa luật sư ! .với hai tờ đơn hiến đất và trả lại đất cho nhà nứơc mạo danh chữ ký của bố tôi do UBND xã trình lên UBND huyện để thu hồi đất. Gia đình tôi phải làm như nào để sác minh, làm rõ chữ ký mạo danh bố tôi
Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)
Những giấy tờ tùy thân như: Chứng minh thư, hộ khẩu, giấy phép lái xe, đăng ký xe.. khi mất có được cấp lại không ? Thủ tục cấp lại giấy tờ trên gồm những gì?
bị can, bị cáo để tạm giam:
…
d) Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra các cấp. Trong trường hợp này, lệnh bắt phải được Viện kiểm sát cùng cấp phê chuẩn trước khi thi hành.
2. Lệnh bắt phải ghi rõ ngày, tháng, năm, họ tên, chức vụ của người ra lệnh; họ tên, địa chỉ của người bị bắt và lý do bắt. Lệnh bắt phải có chữ ký của
Khi tham gia giao thông trên đường, tôi thấy có rất nhiều các chốt công an giao thông mặc quân phục đứng núp vào bên trong để theo dõi người tham gia giao thông. Xin hỏi pháp luật có quy định gì về vấn đề này hay không? Công an giao thông có được như vậy không.