Quay lại Đến bài viết gốc

Nâng lương khi có kỷ luật

Kính chào Luật sư Tôi xin hỏi: Theo quy chế của Công ty thì tất cả người lao động được tăng lương và điều chỉnh lương 12 tháng 1 lần. Thời điểm đến hạn nâng lương của ông A là tháng 1 hàng năm, Tháng 7/2013 Ông A bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên kỳ tăng lương tháng 1/2014 của ông A bị lùi đến tháng 7/2014. Vậy kỳ tăng lương lần sau của ông A sẽ là tháng 7/2015 (đủ 12 tháng kể từ thời điểm tăng lương lần trước) hay là tháng 1/2015 (trở lại như cũ do đã hết thời gian kỷ luật)? Tôi xin cảm ơn!

Niên hạng nâng lương của ông A là 12 tháng nâng một lần và thời điểm nâng lương hàng năm là tháng 1. Do ông A bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng nên năm 2014 đến tháng 7 mới nâng lương. Nếu ông A không vi phạm kỷ luật gì hết thì đến 12 tháng sau mới nâng lương (7/2015).

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

189 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo