Anh A làm giám đốc của công ty TNHH. Sau 2 năm hoạt động công ty bị lỗ vốn và không còn khả năng hoạt động. Vì vậy năm 2008 anh A đã bỏ công ty để làm thuê cho công ty khác. Vậy anh A có vi phạm pháp luật không? Anh A có phải bồi thường gì không?
Em trai tôi mắc bệnh tâm thần (có giám định pháp y tâm thần của Bệnh viện). Trong một lần đi chơi, em tôi có hành vi lấy dao đâm một người hàng xóm, tuy nhiên chỉ bị thương nhẹ xay xát ngoài da. Đề nghị luật sư tư vấn, em tôi phạm phải tội gì và có bị đi tù không? (Trần Nhật - Hưng Yên)
Khu nhà tôi có một vài người tâm thần, gần đây 1 người đã châm lửa đốt xe ô tô của người nhà tôi, xin hỏi, với người này thì pháp luật xử lý như thế nào?
Căn cứ pháp lý: Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2014
Người có liên quan là tổ chức, cá nhân có quan hệ trực tiếp hoặc gián tiếp với doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Công ty mẹ, người quản lý công ty mẹ và người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý đó đối với công ty con trong nhóm công ty;
b) Công ty con đối với công ty mẹ
Do vượt đèn đỏ, tôi bị cảnh sát giao thông xử phạt một triệu đồng vì lỗi không xuất trình được giấy phép lái xe, như vậy có đúng luật không? Tôi bị mất giấy phép lái xe từ trước, đã trình bày điều này với các cảnh sát song vẫn bị phạt.
Nhân viên bảo vệ có những quyền hạn gì theo quy định của pháp luật? Hành vi chặn xe cứu thương chở người hấp hối có được phép không? Trên mạng đang lan truyền hai clip về việc bảo vệ Bệnh viện Nhi trung ương chặn xe cấp cứu của tỉnh ngoài vào đón bệnh nhân đang hấp hối. Bộ Y tế vừa có công văn yêu cầu làm rõ vấn đề này. Giám đốc bệnh viện cũng
Thưa ls, cháu đang chưa phân biệt được tái phạm hay tái phạm nguy hiểm cụ thể trong tình huống sau: Sau khi chấp hành xong hình phạt 2 năm tù tội lừa đoạt chiếm đoạt tài sản. A mở cây xăng nhưng cho gắn chíp điện tử giả làm khách hàng bị thiệt 1000 - 1200 mỗi lít. A đã bị quản lí thị trường xử phạt hành chính nhưng vẫn tiếp tục vi phạm. Hành vi
toán lương cho nhân viên của công ty tôi vậy có hợp lý không? 2. Tôi có quyền yêu cầu công ty thanh toán 40% lương đã giữ lại của tháng 6,7,8 và toàn bộ lương tháng 10 không? Vì những tháng đó tôi đã hoàn tất trách nhiệm thu hồi công nợ của khách hàng. 3. Nếu công ty không thanh toán các khoản lương đó thì tôi phải giải quyết như thế nào vì công ty
Chào Luật sư , Em trai của em có chở bạn đi đánh 1 người, qua quá trình điều tra thì công an cũng gọi lên lấy lời khai .kết quả là e trai em chỉ đền tài chính cho người bị hạ , và chính cán bộ công an cũng nói là trường hợp của em trai em chỉ phạt hành chính. Nhưng hôm nay gia đình em lại được thông tin là có công văn từ viện kiểm soát
Em đến cuối tháng 6 này là đủ 18 tuổi. Hôm qua, em đi xe gây thương tích cho 1 người đi bộ ngang qua đường. Xong rồi lúc đó em bế người ta vào thẳng bệnh viện gần đấy luôn ,giờ người đó cũng đỡ rồi. Chi phí thuốc thang nhà em chi trả hết. Nếu họ bắt nhà em đưa thêm tiền bồi thường tinh thần mà nhà em không chi trả đủ. Năm nay em thi ĐH còn chưa
Sự việc bắt đầu vì lý do thiếu hòa thuận trong nội bộ gia đình nên trong một lần tranh cãi, người cô út của tôi đã sử dụng một thanh gỗ để dùng làm vũ khí đánh nhau cùng với một thành viên khác trong gia đình, nay gây ra thương tích cho thành viên đó (vốn là anh trai ruột của cô), chúng tôi muốn thưa kiện để được đền bù và một phần cũng muốn
trách nhiệm và đồng ý bồi thường cho gia đình em cũng như cá nhân em. Vì gia đình cũng như bản thân em ít hiều biết về pháp luật nên em nêu ra các chi phí điều trị chính xác và mong luật sư tư vấn cho gia đình về khoản tiền đòi đền bù là khoảng bao nhiêu cho hợp lý với pháp luật cũng như với gia đình? -Tiền phẫu thuật điều trị +thuốc 19tr570k có hóa
Tôi có người em năm 17 nó vi phạm hành vi gây thương tích cho người khác.Thương tích đó chỉ có 10%, mà tòa án xử em tôi 6 tháng tù giam. Như thế có đúng luật không? Ông A là người mà em tôi gây thương tích thì thường xuyên gây rối gia đình tôi. Gia đình tôi có nói với chính quyền địa phương, nhưng chính quyền nơi tôi không giải quyết. Ông ta đã
việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định pháp luật cụ thể như sau:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao
đến định đánh e và e cầm ghế nhựa lên đỡ được làm Q ngã ra đất (1). Rồi Q vùng dậy ôm e, T cầm dao thái hoa quả chạy đến cứa 2 nhát vào cổ và má trái của e. Sau thời gian nằm viện cũng như hồi phục, e được cơ quan CA đưa đi giám định sức khỏe và thương tích của e là 15%. Nhưng hôm nay vào cơ quan CA thì 1 anh CA có bảo e bị hại nhưng cũng có dùng ghế
có tiền án tiền sự. Hiện nay sức khỏe người đó phục hồi khá tốt, gia đình tôi đã lo mọi chi phí chữa trị. Người đó yêu cầu bồi thường nếu không sẽ kiện cho em tôi ngồi tù. Tôi rất lo lắng mong luật sư chỉ giúp.