Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Sa thải người lao động do hành vi trộm cắp tài sản 09:36 | 07/09/2016

hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này được không (Trần Xuân Trường).

Người sử dựng lao động không trả tiền cho người lao động. 17:02 | 06/09/2016

Khi em thôi việc ở cơ quan nhà nước thì cơ quan có ghi biên nhận còn giữ số tiền lương và sổ bảo hiểm xã hội đến nay không trả với lý do mà em không đồng ý vậy em có quyền khởi kiện ra tòa án không? Nếu người lao động bị hình thức kỳ luat là sa thai thi không cần có quyết định chấm dứt hợp đồng lai động?

Kỷ luật sa thải người lao động 16:51 | 06/09/2016

Bộ luật lao động quy định hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Người lao động nghỉ ngang có được trả sổ BH 16:38 | 06/09/2016

- Khi NLĐ nghỉ việc, nghỉ ngang và kể cả trường hợp bị sa thải, thì công ty cũng phải chốt sổ BHXH và trả cho NLĐ. Trường hợp NLĐ vi phạm phải bồi thường là một việc khác, hai việc này không liên quan đến nhau, nếu công ty không trả sổ BHXH cho NLĐ là sai và NLĐ có thể khởi kiện công ty ra tòa. - Theo quy định hiện nay mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ

Sa thải người lao động 16:25 | 06/09/2016

làm giám đốc. Cũng nói thêm rằng công ty riêng của ông có cùng nghành nghề với công ty của chúng tôi. Đồng thời ông cũng mạo chữ ký của một nhân viên trong công ty để ký hợp đồng lao động với công ty riêng của ông. Cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có thể sai thải ông theo điều 126 bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01

Điều kiện để xa thải người lao động 16:25 | 06/09/2016

Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý

Công ty cũ không trả số bảo hiểm xã hội từ năm 2007 đên năm 2014 16:15 | 06/09/2016

Tôi làm việc tại công ty cổ phần nhà nước (quận 10) từ tháng 03/1992.Tháng 10/2007 công ty ra quyết định sa thải tôi với nội dung làm sai nguyên tắc,tham ô tài sản và bắt tôi bồi thường khoảng 300 triệu.Tôi không đồng ý quyết định này nên tôi không nhận quyết định.(Quyết định gởi qua đường bưu điện đến nhà tôi ,tôi không nhận,bưu điện hoàn trả

Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật? 16:07 | 06/09/2016

Ngày 1-8, công ty tôi bắt quả tang một công nhân ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 1 triệu đồng. Trong nội quy lao động của công ty có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải. Vì vậy, ngày 12-8, giám đốc đã triệu tập hội đồng kỷ luật và ra quyết định sa thải công nhân này (công nhân này

Về việc thi hành hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động cờ bạc, nghiện ma túy ngoài nơi làm việc 15:59 | 06/09/2016

Chào Luật sư, Cơ quan em đang làm việc là một đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài nhân sự là công chức, viên chức ra thì còn sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động (những đối tượng này chịu sự điều chỉnh của luật lao động). Hiện tại, cơ quan muốn xây dựng quy định về chế độ kỷ luật hình thức cao nhất (sa thải) đối với người lao động có

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì bị xử lý theo những hình thức nào? 15:51 | 06/09/2016

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì bị xử lý theo những hình thức nào? Trong trường hợp chị H vi phạm nội quy lao động bị cách chức đội trưởng. Sau 3 tháng, chị lại vi phạm kỷ luật lao động ở mức khiển trách. Vậy trong trường hợp này có thể coi là tái phạm không? liệu chị H có bị sa thải không?

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, anh A có được tiếp tục làm việc tại công ty V hay không? 15:35 | 06/09/2016

Lao động, nghĩa là vẫn được trả đủ lương. Tuy nhiên, trong trường hợp đã quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động anh A không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động.

Công ty nợ lương và không đóng bảo hiểm xã hội 15:03 | 06/09/2016

lương là một số tiền lớn đối với gia đình tôi, tôi đã đồng hành cùng khó khăn chung của cty trong thời gian dài, vay mượn để làm việc vậy mà cty sa thai không thương tiếc. Rất mong hồi âm của luật sư

Công ty không chổt và trả Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc 14:26 | 06/09/2016

giữa chừng. Sau đó Công ty đã ra quyết định kỷ luật sa thải tôi với lý do là tự ý nghỉ việc mà không báo trước đồng thời giữ lại SBHXH của tôi. Đến thời điểm hiện tại (T5/2015) tôi đã làm đơn đề nghị trả Sổ BHXH và yêu cầu bên phía Công ty nêu rõ nguyên nhân không trả Sổ BHXH. Tuy nhiên phía Công ty họ không trả lời bằng văn bản và không trả Sổ BHXH

Điều kiện Thành lập Công ty ở Việt Nam 11:43 | 06/09/2016

này làm việc không tốt công nhân bị sa thải thì theo phương pháp và thủ tục và trình tự gi? 16.Thái độ làm việc không tốt của công nhân hay nhân viên nếu bị sa thải thì phải theo căn cứ gì và trình tự như thế nào ? ví dụ như thông báo hay cảnh cáo v.v

Ngoại tình, chồng đơn phương ly hôn khi con dưới 1 tuổi? 10:55 | 06/09/2016

, sa ngã… và sau đó xám hối quay về với vợ con thì người phụ nữ có thể bỏ qua và tạo cho anh ta một cơ hội. Còn nếu anh ta không quay về, một mực theo người tình, mặc những lời khuyên can của gia đình hoặc bạn bè hoặc cơ quan đoàn thể thì dưới góc độ pháp lý tình cảm vợ chồng lúc này gọi là “lâm vào tình trạng hôn nhân trầm trọng, đời sống chung không

Được nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại địa phương 10:55 | 06/09/2016

nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; quyết định thôi việc; quyết định sa thải; quyết định kỷ luật buộc thôi việc; thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trường hợp người lao động

Thủ tục nghỉ việc như thế nào để được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 10:54 | 06/09/2016

động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của

Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016

nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu

Bắt lao động nữ không được mang thai 10:26 | 06/09/2016

lại hợp đồng, nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm, nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học. vậy tôi xin hỏi: 1. Bệnh viện bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không? 2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv (chứ không phải BQL BV) thì tôi có phải đền bù không? Xin

Sa thải lao động nữ vì mang thai 10:26 | 06/09/2016

Chào anh chị! Trước đây em công tác tại Cty TNHH Yilin VN từ ngày 01/06/2011 đến ngày 11/01/2013 con e vừa tròn 1 tuổi, e cũng vừa kết thúc thời gian đi trể về sớm thì Cty sa thải e bằng miệng không lý do và quyết định bồi thường cho e 2 tháng lương. Em cưng bàn giao công việc hết trong ngày. Sau khi sa thải họ mới phát hiện e còn nợ Cty một số

Tra cứu hỏi đáp Sa thải

Thông báo