Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi 16:25 | 25/08/2016

Bảo hiểm xã hội năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như sau: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại

Chế độ thai sản của lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai 16:25 | 25/08/2016

chế độ thai sản hay không? Nếu được thì thời gian được hưởng là bao nhiêu và em phải chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ gì?

Hỏi về chế độ thai sản bao lâu thì được nhận tiền 16:25 | 25/08/2016

Em đóng BHXH từ năm 3/2011 đến tháng 10/2014, Tháng 11/2014 e nghỉ việc luôn để sanh con ! Tháng 12 /2014 e sanh ! Như vậy e có được hưởng chế độ bào hiểm không ah ? Do e đã chấm dứt HĐLĐ với cty, thì sau khi sanh e phải tự lên BH để làm hồ sơ phải không ah ! Hồ sơ gồm nhưng gì ah ? Tính từ ngày nộp hồ sơ thì bao lâu e mới nhận được tiền ah?

Chế độ thai sản 2014 16:24 | 25/08/2016

lao động vào cuối tháng 6/2014 thì em có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Và thủ tục thanh toán thế nào ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Thắc mắc về chế độ thai sản cho giáo viên vùng biên giới 16:24 | 25/08/2016

sản như vợ em nhưng lại nhận lương hàng thánh là 6.030.000đ/ tháng (cả hai cùng vào biên chế một ngày, cùng mã ngạch, cùng hệ số lương 2.41 cùng là giáo viên không kiêm nhiệm chức vụ gì). Vợ em thắc mắc thì được trả lời "Do vợ em nghĩ sinh ở khác huyện nên không có phụ cấp khu vực" Em xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp vợ em có đúng như vậy không? Em

Sau khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không? 16:24 | 25/08/2016

. Nếu được hưởng thì em cần chuản bị nhưng thủ tục như thế nào. Rất mong nhận được câu trả lời của các luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Giải quyết việc sa thải lao động trái pháp luật 16:22 | 25/08/2016

Xin được hỏi luật sư, em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục. Quyết định sa thải vào tháng 10-2014, nếu tháng 8-2015, em làm đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo Nghị định mới 05/2015 hay Nghị định 41/CP? Mức lương trong hợp đồng lao động của em là 4.000.000 đồng và em đã có quyết định nâng lương

Xin hỏi về việc sa thải người lao động đang có thai 16:21 | 25/08/2016

Căn cứ điểm d, khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam được Quốc Hội thông qua ngày 18/6/2012 , có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì " Người lao động là phụ nữ có thai, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì không thi hành kỷ luật lao động". Nếu họ vi phạm kỷ luật lao động thì phải chờ họ sinh con xong

Ngày Công chứng thế chấp và xác nhận độc thân 16:20 | 25/08/2016

/2008 chuyển đến địa phương khác nhập hộ khẩu thường trú và trong thời gian sau ly hôn có mua 1 bất động sản, đến thời điểm hiện tại đem tài sản đó đi thế chấp Ngân hàng. Địa phương nơi người đó đang thường trú xác nhận trình trạng hôn nhân như sau: dã ly hôn theo quyết định ly hôn ...ngày .. tháng 5/2008. Thường trú tại địa phương từ ngày... tháng 9/2008 đến

Có cần giấy xác nhận độc thân khi đi công chứng hợp đồng tặng cho QSDĐ 16:19 | 25/08/2016

Cho e hỏi trường hợp đi công chứng hợp đồng tặng cho QSDĐ,bên nhận tặng cho chưa có gia đình thì có cần phải đem giấy xác nhận độc thân theo không. Còn có gia đình thì có cần mang giấy đăng kí kết hôn theo không

Những giấy tờ cần thiết để xin giấy xác nhận độc thân 16:19 | 25/08/2016

Chào luật sư, Em có một số vấn đề xin luật sư tư vấn giúp em Thứ nhất: như một số bài viết về xin giấy xác nhận độc thân, em có thấy viết là đến cơ quan xã hoặc thị trấn để xin. Khi đi xin cần mang theo giấy chứng minh nhân dân và hộ khẩu. Vậy khi đến xã phường hoặc thị trấn để xin có cần phải đến sở tư pháp để xác nhận nữa không ạ? Vì bên

Về nâng lương thường xuyên với lao động hợp đồng 16:14 | 25/08/2016

Bà Đinh Thị Xuân Đào làm việc tại Trung tâm Dân số - Kế hoạch hoá gia đình thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/8/2010. Từ 1/8/2013 đến nay, cơ quan đã 2 lần làm hồ sơ đề nghị Chi cục Dân số-Kế hoạch hoá gia đình tỉnh xem xét nâng lương cho bà nhưng không được giải quyết. Theo Chi cục Dân

Thời gian tính nâng lương lần sau cho bậc đại học 16:14 | 25/08/2016

Em tên Hồ Văn Đức. Hiện là cán bộ hợp đồng đang công tác tại Ban quản lý Dự án WB3 tỉnh Quảng Ngãi. Em xin hỏi chương trình nội dung câu hỏi như sau: Thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2011 tôi ký hợp đồng làm việc và hưởng lương hệ trung cấp với hệ số lương 2,26 tức bậc 3. Cho đến tháng 6 năm 2013 tôi tốt nghiệp đại học, tôi được lãnh đạo ký bổ

Được nhận tiền truy lĩnh chênh lệch thai sản do có QĐ nâng lương chậm? 16:13 | 25/08/2016

số lương mới không? Nếu có thì số tiền truy nhận được tính là bao nhiêu?

Giải quyết vấn đề nâng lương hoặc điều động làm công việc khác 16:13 | 25/08/2016

động lao động (trong quyết định có ghi rõ mức lương, công việc cũ và công việc mới). 2. Sau khi người lao động hết thời gian thử việc được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, theo quy chế tuyển dụng của công ty thì người lao động hết thời gian thử việc phải tập sự (6 tháng hoặc 12 tháng tùy theo vị trí làm việc), trong thời gian tập sự

Nâng lương trước khi nghỉ hộ sản 1 tháng. 16:12 | 25/08/2016

Tháng 10/2014 Tôi được nâng lương theo chế độ từ 1,86 đến 2,06%. Nhưng tháng 11/2014 Tôi được nghỉ hộ sản thì được hưởng mức lường và BHXH mới, nếu Tôi nhận quyết định nâng lương trễ sau khi Tôi sanh và báo phòng BHXH trễ thì Tôi được thanh lại tiền lương,còn BHXH Tôi được thanh lại k ạ?

Nhận bằng thạc sỹ trong thời gian tập sự có được nâng lương không? 16:12 | 25/08/2016

Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng

Thời gian tính nâng lương 16:11 | 25/08/2016

% không phải tập sự. tuy nhiên đến thời điểm bây giờ bên tổ chức cán bộ họ lại tính lần nâng lương tiếp theo của tôi là năm 2012 chứ không phải năm 2011. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như thế nào thì mới đúng, và căn cứ vào đâu với ạ. Tôi xin chân thành cám ơn

Quy định hỏi nguyên đơn 16:06 | 25/08/2016

1. Trong trường hợp có nhiều nguyên đơn thì phải hỏi riêng từng nguyên đơn. 2. Chỉ hỏi nguyên đơn về những vấn đề mà người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, nguyên đơn trình bày chưa rõ, có mâu thuẫn với nhau hoặc mâu thuẫn với những lời khai của họ trước đó, mâu thuẫn với lời trình bày của bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ

Ngăn cản nguyên đơn đưa hồ sơ ra tòa 16:06 | 25/08/2016

- Trong hồ sơ khởi kiện bắt buộc phải có thông tin, địa chỉ của bị đơn. Do vậy, nếu người khởi kiện không có thông tin của bị đơn thì tòa án sẽ không thụ lý hồ sơ khởi kiện. - Việc bị đơn không cung cấp thông tin về địa chỉ của người trong gia đình là có lý do của họ. Cán bộ quản lý hộ khẩu, hộ tịch là người biết rõ nhất dân cư trên địa bàn

Tra cứu hỏi đáp Thi hộ

Thông báo