Chú tôi năm nay 50 tuổi, là nhân viên kinh doanh của Công ty sản xuất phần mềm máy tính. Trong chuyến đi công tác tháng 4/2016, trên đường đi chú tôi bị tai nạn. Chú tôi đã tham gia đóng BHXH được 25 năm. Cho tôi hỏi tai nạn của chú tôi có được coi là tại nạn lao động không? Chú tôi có được Công ty bồi thường không? Mức bồi thường như thế nào?
ngày. Mục đích cho nghỉ 3 ngày này tôi nghĩ là 1 cách lách luật để ngắt quãng, hợp đồng không liên tục quá 1 năm. Như tôi làm hơn 2 năm rồi, có người làm 10 năm hoặc hơn nhưng vẫn chỉ là hợp đồng dịch vụ (CTV). Nó vẫn được hiểu như là hợp đồng thử việc chứ không phải là chính thức, chúng tôi không có bất cứ 1 chế độ về Bảo hiểm nào cả. Đùng phát cho
Tôi làm công nhân ở một công ty. Tôi không đi làm vào ngày phát lương và Ban giám đốc ko trả lương cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi trong Bộ luật Lao động có khoản nào quy định công nhân không đi làm vào ngày phát lương thì không trả lương hay không?
Theo công văn số 1188/BHXH-CSXH, ngày 6/4/2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại mục 1, khoản 1.7 có nêu: "Việc tính thời gian công tác trước ngày 01/01/1995 của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an
nhân dân để hưởng BHXH được thực hiện theo hướng dẫn tại các văn bản quy định trước 01/01/1995. Trong đó, người có thời
Tôi tham gia nghĩa vụ quân sự từ tháng 9/1994 đến tháng 9/1996 xuất ngũ về địa phương. Tháng 2/1998 tôi vào làm việc ở một cơ quan nhà nước. Xin hỏi thời gian thi hành nghĩa vụ quân sự nêu trên có được tính đóng bảo hiểm xã hội không ?
Tôi là bác sĩ tại một bệnh viện nhà nước. Ngoài thời gian làm việc 7h/ngày của 4 ngày 1 tuần, tôi tham gia trực 2 ngày 1 tuần với thời gian 24h/ngày như vậy tổng thời gian làm việc trong tháng là 28+ 48 = 76h/tuần. Mức lương tôi được hưởng là 2,34 x 1.050.000VNĐ + phụ cấp ngành 30% tiền trực 100.000VNĐ/24h Như vậy, cơ quan sử dụng lao động có
Người lao động (LĐ), không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng LĐ có phải chi trả thêm khoản gì nữa hay không?
Tôi làm việc tại một công ty cổ phần tại thị xã Sông Công tỉnh Thái Nguyên đã được 6 năm. Vào tháng 3 năm 2011 tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc. Sau hai tháng đã điều trị ổn định thương tật và bệnh viện cho về nhà. Xin hỏi: 1.Chi phí điều trị thương tật cho tôi do ai chịu? 2.Tôi có được hưởng lương trong những ngày điều trị không? Lữ
Tôi sinh tháng 4/1954, trước đây công tác ở ngành ngân hàng rồi kho bạc liên tục từ tháng 10/1994 đến nay. Tháng 4/2014 tôi hết tuổi lao động nhưng thời gian công tác chưa đủ 20 năm. Nếu đơn vị ra quyết định cho tôi nghỉ việc thì tôi được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội như thế nào? nếu muốn được hưởng lương hưu thì phải làm sao?
Tôi có người em trong khi đi giải quyết công việc công ty, trên đường về thì bị tai nạn và qua đời. Em tôi đang phụng dưỡng cha mẹ già trên 60 tuổi, như vậy có được hưởng các chế độ tử tuất, mai táng phí của bảo hiểm xã hội hay không. Em tôi có tham gia đóng bảo hiểm nhưng mới đóng thì có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn hay không?
Trách nhiệm của người lao động và đơn vị trong việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động xuất cảnh về nước không đúng thời hạn được quy định như thế nào?
Tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết không đúng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả không đúng mức qui định cho người lao động, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt như thế nào?
Kính gửi: Bảo Hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang Tên tôi là: Lương Quang Tuyến Địa chỉ: Tổ 18, phường tân Hà, thành phố Tuyên Quang. Đơn vị công tác: Công ty cổ phần XDTH Tuyên Quang. Tôi xin hỏi về các chế độ BHXH như sau: 1. Về chế độ BHXH. - Tháng 02 năm 1993 tôi tham gia nghĩa vụ quân sự. - Đến ngày 25 tháng 02 năm 1995 tôi xin chuyển công tác về
Tôi tham gia BHXH 12 năm. Hiện nay, vì điều kiện gia đình, tôi chuyển về TP HCM sinh sống cùng gia đình nên tôi xin nghỉ việc. Vậy trong thời gian này tôi được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào ?