Loại hợp đồng như thế nào thì người lao động phải tự đóng BHXH.

Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

Theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 luật BHXH 2014

 “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Bạn ký hợp đồng lao động 11 tháng thuộc trường hợp phải đóng BHXH bắt buộc.

Theo Điều 27 luật lao động 2012

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ."

Ký hợp đồng 11 tháng nhiều lần như vậy thì không thể coi là hợp đồng thử việc

Cơ quan của bạn làm như vậy là đã trái với quy định pháp luật.

Bạn có thể khiếu nại lên bảo hiểm xã hội, yêu cầu truy thu đối với khoản bảo hiểm xã hội