đốc chuyển anh sang làm công việc khác mà không có lý do, thời gian làm việc đã quá thời hạn quy định (quá 60 ngày) và mức lương mới cũng thấp hơn mức quy định đã vi phạm quy định nêu trên của Bộ luật lao động 2012. Anh có thể căn cứ vào đó để yêu cầu giám đốc công ty thực hiện đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi đang có thai hơn 3 tháng. Do sức khỏe không được tốt nên tôi xin nghỉ việc để giữ gìn sức khỏe, không ảnh hưởng tới thai nhi. Tuy nhiên Giám đốc yêu cầu tôi phải làm hết tháng mới được nghỉ do theo quy định tôi phải báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Do được trả lương quá thấp nên nên toàn bộ công nhân trong xưởng dệt chúng tôi đã thống nhất làm đơn yêu cầu Ban Giám đốc tăng lương, nếu không chúng tôi sẽ tiến hành đình công vào tháng tới. Tuy nhiên, 03 ngày sau đó chúng tôi nhận được trả lời rằng Ban Giám đốc cấm mọi hoạt động đình công, nếu bất cứ ai tiến hành đình công thì Công ty sẽ làm thủ
Tôi làm việc tại một Công ty may từ năm 1984. Từ năm 1999, tôi được phân công làm nhân viên may mẫu (vận hành máy may công nghiệp). Vừa qua, tôi yêu cầu Công ty cho xem lại quá trình tham gia BHXH, thì thấy mục công việc của tôi ghi là “kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phầm”. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có nên yêu cầu Công ty điều chỉnh
Tôi đang mang thai sang tháng thứ 06. Do sức khỏe yếu, tôi tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản trước 03 tháng, nhưng công ty chưa đồng ý và nêu lý do chưa tìm được người thay thế. Nhờ luật sư tư vấn, nếu công ty không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ có trái luật hay không? (Trần Hải Yến, Thanh Xuân, Hà Nội).
Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty dịch vụ ăn uống. Trước đây, tôi làm việc theo giờ hành chính, nhưng nay công ty yêu cầu tôi làm việc theo ca 8 tiếng/ngày (Từ 07h đến 15h, hoặc từ 14h đến 22h) và chỉ được nghỉ 01 ngày/tuần do công ty quyết định. Hỏi công ty thay đổi giờ làm như vậy có đúng không (Nguyễn Tiến)?
) có quyền yêu cầu Công ty A thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động bị mất việc làm.
Việc Công ty B tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình không trái với quy định tại Điều 61 BLLĐ. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của BLLĐ. Trong trường hợp này, anh (chị) có thể
Tôi là nhân viên y tế học đường tại một trường tiểu học và có bằng trung cấp dược. Đầu năm 2012, tôi tham gia thi công chức và đã thi đỗ, nhưng khi làm hồ sơ gửi về Sở nội vụ tỉnh thì được trả lời là không cho vào biên chế với lý do “làm y tế trong trường học phải có bằng trung cấp y trở lên”. Sau đó, Phòng Giáo dục huyện có công văn yêu cầu nhà
, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc HĐLĐ, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn; sổ BHXH; thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).
Như vậy, theo các quy định nói trên, đối chiếu với các thông tin bà đã cung cấp, bà có thể yêu cầu công ty cũ thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH đồng thời, bà có thể tiếp tục đóng BHXH tại công ty mới theo số sổ BHXH đã
Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với một công ty. Trong thời gian làm việc, công ty cử tôi tham gia một khóa đào tạo và yêu cầu tôi cam kết sẽ làm việc cho công ty ít nhất 2 năm. Do không được bố trí đúng công việc theo HĐLĐ, tôi gửi đơn xin thôi việc. Sau khi nghỉ việc, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào
người giữ chức vụ do Quốc hội bầu hoặc phê chuẩn, tổ chức phiên họp bất thường, phiên họp kín của Quốc hội và kiến nghị về những vấn đề khác mà đại biểu Quốc hội thấy cần thiết.
6/ Quyền yêu cầu khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật: Khi phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật, gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của
, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép.
Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, theo các thông tin mà bà cung cấp, bà thuộc diện lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, cho nên, bà sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Do đó, việc công ty trừ tiền
Pháp luật quy định như thế nào về quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng? Cơ quan chức năng có trách nhiệm gì khi nhận được yêu cầu bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng (Trần Thị Nhung).
sau đây: hướng dẫn, giúp đỡ, tư vấn người tiêu dùng khi có yêu cầu; đại diện cho người tiêu dùng khởi kiện hoặc tự mình khởi kiện vì lợi ích công cộng; cung cấp cho cơ quan quản lý nhà nước về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng thông tin về hành vi vi phạm pháp luật của tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ; độc lập khảo sát, thử nghiệm; công
/2011/NĐ-CP. h) Báo cáo kết quả thực hiện quản lý nhà nước về BVQLNTD trên địa bàn tỉnh theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền cấp trên. i) Kiểm tra, xử lý hành vi vi phạm quyền lợi người tiêu dùng theo quy định của pháp luật. k) Các trách nhiệm khác quy định tại Điều 49 Luật BVQLNTD.
Đơn vị giúp UBND cấp huyện thực hiện quản lý nhà
quan đăng ký giải thích rõ những yêu cầu bổ sung, hoàn chỉnh hồ sơ. Cơ quan đăng ký có trách nhiệm trả lời đề nghị.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký thực hiện khuyến mại đầy đủ, hợp lệ, cơ quan đăng ký có trách nhiệm xem xét, xác nhận hoặc không xác nhận bằng văn bản, trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do
yêu cầu riêng về tiêu chuẩn học vấn khi tuyển chọn đại lý, do đó anh (chị) cần liên hệ trực tiếp với tổ chức kinh doanh bảo hiểm mà mình muốn đăng ký làm đại lý để biết chi tiết.
Theo Báo Lao động điện tử ngày 03.01.2012
các bác là con bà cả và bà hai của ông tôi yêu cầu họp gia đình băt mẹ con tôi phải chia cho họ 300m2 đất. Họ nói đó là phần tài sản họ được quyền hưởng do ông tôi để lại. Nếu chúng tôi không đồng ý họ sẽ đưa ra pháp luật giải quyết. Xin hỏi việc làm này của các bác tôi có đúng luật pháp không? Nếu đưa ra luật pháp thì luật pháp sẽ phân xử thế nào
có Giấy phép xây dựng nhưng đủ điều kiện để cấp GPXD theo quy định thì xử lý như sau:
a) Những công trình xây dựng phải bị lập biên bản ngừng thi công xây dựng, yêu cầu chủ đầu tư làm thủ tục xin cấp GPXD gồm: công trình xây dựng phù hợp vị trí quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; công trình xây dựng trên đất ở có Giấy chứng nhận quyền
Tôi xin hỏi với nội dung sau: Công ty tôi khi ký hợp đồng với chủ đầu tư là hợp đồng trọn gói: Vây giờ làm hồ sơ quyết toán thì: Khối lượng quyết toán là lấy theo khối lượng trong hồ sơ đề xuất.hay Khối lượng thực tế. Vì dây la công trình nhà nước. Bên điều hành dự án yêu cầu là làm khối lượng theo thực tế thi công. Công việc nào không làm thì cắt
Làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết
18:03 | 30/08/2016