Ký hợp đồng đào tạo đối với lao động có kinh nghiệm

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
 
Trước tiên, Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) như sau:
“Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. 
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này” (khoản 1 Điều 44).
“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí…
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này” (khoản 1, 2 và 3 Điều 61).
Đối chiếu với quy định trên, tại Công ty A, anh (chị) thuộc trường hợp: thay đổi cơ cấu mà ảnh hưởng tới việc làm của người lao động (quy định tại Điều 44 BLLĐ). Do đó, anh (chị) có quyền yêu cầu Công ty A thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động bị mất việc làm. 
Việc Công ty B tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình không trái với quy định tại Điều 61 BLLĐ. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của BLLĐ. Trong trường hợp này, anh (chị) có thể lựa chọn ký hợp đồng học nghề với Công ty B hoặc tìm công việc khác.