Anh/Chị cho em hỏi là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Vậy NLĐ
trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 42).
...
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật công ty có trách nhiệm nhận người lao động quay trở lại làm việc.
Trân trọng!
Theo Mục II Nghị quyết 42/NQ-CP năm 2020 và Quyết định 15/2020/QĐ-TTg quy định các đối tượng được hưởng trợ cấp do dịch, cụ thể như sau:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương;
- Người sử dụng lao động có khó khăn về tài chính và đã trả trước
Bạn Thu Thương có thắc mắc cần hỗ trợ như sau: Em làm thời vụ tại 1 công ty tại Bà Nà Hill được 1 tháng sau đó do dịch nên em nghỉ việc không lương đến giờ. Trước khi đi làm em không ký hợp đồng mà công ty chỉ gửi mail và em xác nhận với thời hạn làm việc 2 tháng. Nhưng giờ theo gói hỗ trợ của nhà nước vậy em có được nhận hỗ trợ không? Nhờ tư
nghiệp vụ Công an cấp tỉnh kiểm tra an ninh, an toàn trước khi lắp đặt, trừ phương tiện, thiết bị do lực lượng cơ yếu trang bị. Trường hợp hội nghị, hội thảo, cuộc họp có nội dung bí mật nhà nước tổ chức bằng hình thức truyền hình trực tuyến phải bảo vệ đường truyền theo quy định pháp luật về cơ yếu;
- Cán bộ, chiến sĩ không được mang thiết bị có
Theo Khoản 5 Điều 10 Thông tư 38/2020/TT-BCA (Có hiệu lực từ 01/07/2020) quy định phương án bảo vệ hội nghị có nội dung bí mật nhà nước trong công an nhân dân, cụ thể như sau:
- Đối với hội nghị, hội thảo, cuộc họp có nội dung bí mật nhà nước độ Tuyệt mật, người đứng đầu đơn vị Công an nhân dân chủ trì quyết định việc bố trí lực lượng canh gác
Căn cứ Khoản 2 Điều 38 Nghị định 44/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 01/6/2020) quy định trình tự thực hiện niêm phong tài liệu, chứng từ, thiết bị chứa dữ liệu điện tử, con dấu của pháp nhân thương mại như sau:
- Kiểm tra để mô tả cụ thể, đầy đủ, chính xác thực trạng tài liệu, chứng từ, thiết bị chứa dữ liệu điện tử, con dấu của pháp nhân thương
trường khu vực khai thác;
- Buộc xử lý, khắc phục sự cố sụt, lún đất hoặc sự cố bất thường khác;
- Buộc thực hiện đúng quy trình vận hành hồ chứa; các biện pháp vận hành hồ chứa để đưa mực nước hồ về mực nước trước lũ; các biện pháp vận hành, cắt giảm lũ cho hạ du; các biện pháp vận hành bảo đảm lưu lượng nước sau công trình trong mùa cạn hàng năm
Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và chỉ báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động trừ lương thử việc phân nửa và nói nghỉ ngang, không bàn giao công việc (việc rất ít) có đúng không? - Khánh Ngọc (Hà Nội)
Do ảnh hưởng dịch bệnh bên nhà nước đã đưa ra hạn ngạch xuất khẩu gạo, tuy nhiên khi mở tờ khai thì nhiều doanh nghiệp đã đăng ký số lượng lớn nhưng không có gạo để xuất khẩu. Vậy, trường hợp này tờ khai hải quan có bị hủy không? (Bạn Trí đến từ Long An thắc mắc)
Công ty ngày giỗ tổ Hùng Vương (rơi vào ngày thứ 5) sếp muốn mọi người đi làm và sẽ cho nghỉ bù vào ngày thứ 7. Trong trường hợp này thì lương được tính như thế nào ạ? Vì theo luật làm vào ngày lễ tính 300%, nhưng giờ sếp lại cho nghỉ bù nên em chưa rõ cách tính, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp. Em cám ơn Anh/Chị trước ạ.
động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này
Từ ngày 23/4 Tp.HCM vẫn hạn chế xe khách liên tình, xe hợp đồng, xe taxi, riêng đối với xe chở lương thực, thực phẩm thì vẫn được hoạt động trong mùa dịch. Vậy lúc này để được tiếp tục hoạt động thì xe chở lương thực, thực phẩm cần phải đáp ứng điều kiện nào?
03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
- Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
Bạn Kiệt Anh (Hà Tĩnh) hỏi: Công ty khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Vậy trường hợp này công ty phải trả lương thế nào? Nếu lương công việc mới thấp hơn thì có được giảm lương NLĐ?
.
- Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã tạm hoãn hợp
03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
- Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
=> Như vậy, do dịch bệnh công ty được quyền chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng nhưng tối đa là
chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31/3/2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.
Như vậy, đối với lao động thử việc thì sẽ không đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên không thể hưởng trợ cấp do ảnh hưởng bởi Covid-19. Ngoài ra