Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp giải thế 08:22 | 29/08/2016

Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ

Người lao động không được hưởng trợ cấp mất việc khi doanh nghiệp giải thể 08:21 | 29/08/2016

Xin luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội... thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Tập trung kinh tế các doanh nghiệp để mở rộng quy mô sản xuất có được hay không và cần những điều kiện gì ? 08:21 | 29/08/2016

Để nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường, công ty của tôi đang có kế hoạch hợp nhất với một công ty bạn để mở rộng quy mô sản xuất. Hiện tại công ty của tôi chiếm khoảng 30% thị phần và công ty bạn chiếm khoảng 25% thị phần. Do vậy tôi muốn hỏi chúng tôi có thể hợp nhất được không và cần đáp ứng điều kiện gì?

Khi tình hình khó khăn, doanh nghiệp có được phép điều chuyển người lao động sang vị trí khác không? 08:20 | 29/08/2016

Tôi là chủ một doanh nghiệp chế biến gỗ. Hiện nay tình hình doanh nghiệp đang khó khăn, tôi muốn chuyển một số lao động từ xưởng sản xuất (đã ký hợp đồng làm thợ kỹ thuật) sang bộ phận khai thác nguyên liệu. Tôi xin hỏi có được phép điều chuyển như vậy không và cụ thể như thế nào ?

Doanh nghiệp phải giải thể trong các trường hợp nào? 08:20 | 29/08/2016

trách nhiệm hữu hạn; của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần; c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật Doanh nghiệp trong thời hạn sáu tháng liên tục; d) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. 2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản

Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động 08:20 | 29/08/2016

, đúng thủ tục, đã được đăng ký). Ðiều 118, Bộ luật Lao động 2012 về kỷ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”. Như vậy, rõ ràng pháp luật đã quy định thế nào là vi phạm kỷ luật lao động và văn bản căn cứ để dựa trên đó tiến hành xử lý

Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp 08:20 | 29/08/2016

Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.

Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thẩm định giá như thế nào? 08:17 | 29/08/2016

, doanh nghiệp thẩm định giá, chi nhánh doanh nghiệp thẩm định giá; b) Gây trở ngại hoặc can thiệp vào công việc điều hành của tổ chức, cá nhân có nhu cầu thẩm định giá khi họ thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật; c) Tiết lộ thông tin về hồ sơ, khách hàng thẩm định giá và tài sản được thẩm định giá khi không được sự

Kê khai chi phí khi doanh nghiệp không có doanh thu 08:17 | 29/08/2016

phápphân bổ do pháp luật Việt Nam quy định; đ) Phần chi vượt mức theo quy định của pháp luật về trích lập dự phòng; e) Phần chi trả lãi tiền vay vốn sản xuất, kinh doanh của đối tượng không phải là tổ chức tín dụng hoặc tổ chức kinh tế vượt quá 150% mức lãisuất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm vay; g) Khoản trích

Doanh nghiệp công là gì? 08:16 | 29/08/2016

Doanh nghiệp công là gì?

Hợp nhất doanh nghiệp là gì? 08:16 | 29/08/2016

Căn cứ pháp lý: Luật doanh nghiệp 2014 Hợp nhất doanh nghiệp là việc tổ chức lại doanh nghiệp. Theo đó, hai hoặc một số công ty cùng loại (sau đây gọi là công ty bị hợp nhất) hợp nhất thành một công ty mới (sau đây gọi là công ty hợp nhất) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty hợp nhất, đồng thời

Thủ tục cho doanh nghiệp thuê đất 08:16 | 29/08/2016

Các loại hình doanh nghiệp khác nhau có thể được điều chỉnh bởi những quy định pháp luật khác nhau. Bạn không nêu cụ thể loại hình nào thì Luật sư không thể tư vấn chính xác được. Theo thông tin người hỏi thì bạn là Công ty cổ phần vì vậy, tài sản của công ty là tách bạch, độc lập với các chủ sở hữu khác. Nếu chủ doanh nghiệp như bạn nêu được

Chia tách doanh nghiệp 08:16 | 29/08/2016

Kính chào Luật sư! Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, tôi và bên B mỗi người sở hữu 50% phần góp vốn. Kính mong Luật sư có thể giúp tôi giải đáp thắc mắc về việc nếu chia tách doanh nghiệp, thương hiệu hiện tại mà công ty đang sử dụng sẽ đc giải quyết như thế nào? (Trong trường hợp 2 bên không tự thảo thuận được với nhau) Tôi xin chân thành

Doanh nghiệp thuê người lao động khuyết tật 08:15 | 29/08/2016

Kính chào luật sư. Công ty tôi hiện nay có 8 nhân viên và hiện có 3 nhân viên là người khuyết tật. Và tôi có tìm hiểu một ít thì thấy rằng các doanh nghiệp có số lao động từ 30% số lao động là người khuyết tật thì sẽ được hưởng một số ưu đãi của nhà nược. Vì vậy tôi muốn hỏi doanh nghiệp tôi có thuộc diện được hưởng ưu đãi gì không thưa luật sư.

Đăng ký thang, bảng lương của Doanh nghiệp? 08:14 | 29/08/2016

sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.” Căn cứ khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 hướng dẫn BLLĐ về Tiền lương: “Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc

Doanh nghiệp có được yêu cầu nộp bản chính văn bằng và nợ lương người lao động hay không? 08:14 | 29/08/2016

Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc

Thủ tục xin cấp đất doanh nghiệp. 08:14 | 29/08/2016

Đơn vị chúng tôi là công ty TNHH, tôi muốn thuê đất để mở rộng dịch vụ kinh doanh sản xuất. vậy luật sư xin cho hỏi trình tự thủ tục mới nhất của luật đất đai để xin cấp đất doanh nghiệp bây giờ phải làm như thế nào ạ.

Xuất hóa đơn bán tài sản cố định của doanh nghiệp 08:13 | 29/08/2016

Luật sư cho em hỏi: DN của em kinh doanh ngành nghề là xây dựng các công trình dân dụng. DN co đăng ký TSCĐ của DN là một số xe như: xe tải, xe ben, xe 7 chổ …. Nay DN muốn bán bớt một số xe đi để mua xe khác sử dụng. Như vậy, DN có lấy hóa đơn để xuất cho công trình của DN để xuất bán một trong các xe trên được không. Nếu được thì mình vẫn

Làm gì để chốt sổ BH khi doanh nghiệp nợ tiền BH (DN không hoạt động nữa) ? 08:13 | 29/08/2016

chúng tôi chỉ được chốt sổ khi doanh nghiệp trả hết nợ tiền bảo hiểm. Nhưng có một vấn đề là doanh nghiệp không thể tra khoản nợ đó (vì đã phá sản). Và một số đồng nghiệp mới làm thủ tục đóng BH (mới 01 năm) thì họ sẵn sàng không cần đến việc chốt sổ. Ngược lại một số đồng nghiệp khác thì rất cần đến việc chốt sổ để chuyển sang đơn vị mới. Vậy có cách

Nâng, hạ bậc lương Doanh nghiệp 08:13 | 29/08/2016

theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Như vậy, nếu hợp đồng mùa vụ hết

Tra cứu hỏi đáp Tài sản công

Thông báo