Khoản 2 Điều 4 Thông tư 38/2019/TT-BLĐTBXH quy định về quy tắc ứng xử của cán bộ quản lý như sau:
- Đối với các cán bộ quản lý khác: Ngôn ngữ đúng mực, tôn trọng vị trí, chức trách công tác của nhau; hợp tác, thân thiện, chia sẻ trách nhiệm. Không xúc phạm, gây mất đoàn kết hoặc né tránh trách nhiệm.
- Đối với nhà giáo và người lao động
Em có một thắc mắc, mong góp ý giúp em. Lúc đầu người lao động (NLĐ) ký hợp đồng chức danh A, nhưng trong quá trình làm việc, Công ty điều chuyển NLĐ qua nhiều vị trí chức danh khác nhau. Trong trường hợp này có phải thay đổi hợp đồng của NLĐ hay không cần thay đổi?
quan nhà nước và người sử dụng lao động gửi đến công đoàn thì công đoàn có trách nhiệm tham gia giải quyết.
- Việc tham gia giải quyết bằng các hình thức như: Công văn chuyển đơn, tổ chức tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, tổ chức đối thoại, đề nghị, kiến nghị, phối hợp tham gia giải quyết...
- Giám sát việc giải quyết tố cáo của cơ quan nhà
; sản xuất ô tô và xe có động cơ khác; sản xuất giường, tủ, bàn, ghế;
- Xây dựng.
*Doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân hoạt động kinh doanh trong các ngành kinh tế sau:
- Vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; giáo dục và đào tạo; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội; hoạt động kinh doanh bất động sản;
- Hoạt động dịch vụ lao
Nhờ bạn tư vấn giúp tôi: Công ty tôi là công ty cổ phần, có vốn là 1 công ty ở nước ngoài trong đó có nhiều người có cổ phần. Vậy cho hỏi những người đó khi qua Việt Nam làm việc có phải được miễn cấp giấy phép lao động phải không bạn?
Tôi công tác tại bãi ngang ven biển được 6 năm nhưng chỉ làm hợp đồng. Nay nhà nước có tuyển dụng một số vị trí. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Với trường hợp của tôi công tác lâu năm tại bãi ngang ven biển đặc biệt khó khăn có được cộng điểm ưu tiên khi thi tuyển không?
Em đang dạy hợp đồng cho 1 trường tiểu học. Cho em hỏi, khi nào thì giáo viên hợp đồng được đặc cách vào viên chức. Bạn Nhi – Ninh Bình gửi câu hỏi về cho ban biên tập.
, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy, có thể thấy, từ 01
động trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020.
- Đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người lao động, đã sử dụng hết quỹ dự phòng tiền lương để trả lương cho người lao động ngừng việc.
- Không có nợ xấu tại các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước
Em tôi vừa mua chiếc wave alpha chạy được khoảng 1 năm, em tôi đi làm ngày đầu tiên tại shop quần áo, shop không có bảo vệ, cũng không có trang bị nơi giữ xe cho nhân viên, để xe trước shop nhưng cũng không có dây xích khoá xe. Em tôi buộc phải dựng xe ở trước cửa shop, khóa cổ rồi vào làm. Khoảng 1 tiếng sau khi nhận việc ngày đầu tiên thì xe
Anh chị cho tôi hỏi: Tôi viết đơn nghỉ việc ở công ty và được công ty đồng ý vào ngày 26/5 như vậy BHYT của tôi có giá trị sử dụng đến khi nào? Mong nhận được giải đáp.
Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?
Cho hỏi, trách nhiệm quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong phòng chống tác hại của rượu bia được quy định như thế nào? Em cảm ơn.
Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Vậy số tiền trợ cấp thất nghiệp có được nhận một lần không?