Tra cứu hỏi đáp Ly hôn

nhân một vợ, một chồng; vi phạm quy định về ly hôn thì xử phạt như sau: 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau: a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ; b) Đang có vợ hoặc

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì: Khi hết thời gian tập sự, nếu con ông đạt yêu cầu tập sự thì Giám đốc Học viện sẽ ra quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý

Cơ quan nào tiếp nhận những khiếu nại nếu người lao động cho rằng mình nhận ít hơn mức lương tối thiểu?

. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ

Người yêu em là trung úy công an. Chúng em đã yêu nhau được hơn 2 năm và anh ấy đã đặt vấn đề kết hôn với em nhưng điều khiến em lo ngại là lý lịch gia đình em sợ không đủ điều kiện để kết hôn với công an. Chuyên mục có thể cho em hỏi, ông ngoại em là người Hoa thì em có đủ điều kiện kết hôn với người trong ngành công an không?

Trong thời gian tới, tôi định điều động một lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì có vi phạm quy định lao động không? Và nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào?

Tôi mới được công ty nhận vào làm việc, nhưng thay vì làm việc ở địa điểm đã ký kết trong hợp đồng, công ty bắt tôi phải làm việc ở nơi xa hơn, đi lại rất khó khăn. Cho tôi hỏi hành vi này của công ty có trái pháp luật không, và sẽ bị xẻ phạt thế nào? Xin cảm ơn.

Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao

phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”. Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc

Trường hợp một người mở cơ sở khám chữa bệnh nhưng lại cung cấp cả dịch vụ nạo phá thai cho người khác mặc dù không có giấy phép. Nếu người đó gây hậu quả nghiêm trọng, dẫn đến chết người thì bị xử lý như thế nào?

Nội) để làm rõ. Tuy nhiên, tại cơ quan công an, bước đầu Tuấn phủ nhận việc mình bắt cóc cháu Tuệ Minh và khẳng định cháu Minh là con đẻ của mình. Xin hỏi Luật sư, trường hợp này nếu thật sự đối tượng "bắt cóc" là bố đẻ của đứa trẻ và mục đích bắt cóc chỉ là để dành quyền nuôi dưỡng chăm sóc con thì sẽ xử lý như thế nào? Liệu Tòa án có xem xét về

Thủ tục ly hôn với người bỏ đi thế nào? Cho em hỏi trường họp ở trên thì em phải làm thủ tục tuyên bố mất tích người vợ ở đâu ạ?

Cho hỏi công ty tôi muốn cho người lao động nữ nghỉ việc vì lý do mang thai thì có trái với quy định của pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi nguyên tắc xây đựng định mức lao động theo quy định của pháp luật? Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp có phải điều chỉnh lại mức lao động không?

trong thời gian công tác 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền. - Có đủ trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn hạng hiện giữ trong cùng ngành

, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này. 4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này. Do đó, độ tuổi nghỉ hưu bình thường với nữ là 55 tuổi, với nam là 60 tuổi trừ một số trường hợp đặc biệt như Khoản 2

Chào Luật Sư! Trong công việc em có quen một ông bạn, em có gửi hàng (hàng này là hàng bánh kẹo, với số tiền hơn sáu triệu đồng) cho ổng nhờ bán giùm, đến nay đã hơn 5 tháng và đã bán hết hàng nhưng lại không thanh toán tiền cho e , cánh đây 2 tháng em có điện thoại nhiều lần nhưng cứ hẹn hoài đến nay em điện thoại thì lại không nghe máy nữa. Vậy

Tôi đang làm công nhân tại một nhà máy sản xuất giấy. Năm 2014, Chính phủ đã tăng mức lương tối thiểu vùng, tuy nhiên, tôi vẫn bị nhà máy trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Em và chồng sống với nhau được 2 năm, giờ do phát sinh nhiều mâu thuẫn nên không thể ở với nhau được nữa, em muốn làm thủ tục ly hôn nhưng chồng em không chịu ký và đã xé tờ giấy đăng ký kết hôn rồi. Cho em hỏi giờ em có thể làm thủ tục ly hôn được không?

Xin chào luật sư. Tôi tên Thảo, tôi có thắc mắc về hôn nhân muốn hỏi luật sư. Năm 18 tuổi, tôi có đăng ký kết hôn ở Hải Dương. Hiện tại tôi đi xuất khẩu lao động ở Nhật và tôi muốn làm đăng ký kết hôn với người bản xứ tại Nhật mà ko cần quay về VN để ly hôn được không. Xin Cám ơn luật sư!