Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng dầu khí

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra

Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng  tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao

Chào các bác, các cô, các chú luật sư và các bạn đọc!    Đầu tiên cháu xin chúc các bác, các cô, các chú và các bạn đọc sức khỏe, hạnh phúc, thành công trong cuộc sống!    Hiện nay gia đình cháu đang có tranh chấp đất đai nên cháu viết thư này xin các bác, các cô, các chú lời khuyên.         Năm 1978 ông bà nội cháu có dẫn các bác, các cô chú

Em có câu hỏi là em đã đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 và đóng liên tục cho tới nay. Nhưng do tháng 12/2013 này em hết hạn hợp đồng lao động và công ty không ký tiếp, em lại đang có thai và sẽ sinh con vào khoảng tháng 2/2014. vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? và em phải làm những thủ tục gì? gửi đến đâu ạ?

Tình hình là em mới đảm nhận công việc theo dõi BHXH của công ty. Mà hiện giờ công ty lại có 1 anh công nhân bị tai nạn giao thông loại chấn thương nặng nên không biết đến khi nào mới có thể làm việc lại được. Cho em hỏi là với trường hợp như vậy thì em nên khai mẫu D02 là truy giảm khác hay là xin giảm mức đóng vậy? Ngoài mẫu D02 ra thì cần

Xin cho em hỏi một vấn đề như sau: Công ty em có 1 người LĐ đã ký hợp đồng từ tháng 4/2013 và đã thực hiện đóng BHXH bắt đầu từ tháng này. Khi báo tăng BHXH có cung cấp số sổ BHXH của NLĐ này, em tìm gặp và hỏi NLĐ này thì em mới biết là NLĐ đã có sổ BH và đã nhận tiền BHXH 1 lần (và BHXH Bình Dương đã thu hồi sổ), nhưng lại làm mất giấy xác

Em đang làm việc tại công ty nước ngoài trong KCN VSIP 2, HĐLĐ không xác định thời hạn, chính thức từ ngày 1/8/2011. Em đang có thai 2 tháng, nhưng do bị động thai và chứng ốm nghén quá nặng nên em xin cty nghỉ không lương 2 tháng, bắt đầu làm lại ở tháng thứ 5 thai kỳ. Em xin hỏi, em nghỉ không lương thì cty có được đóng BHXH không? Trường hợp

Em làm việc cho Công ty A từ 01/01/2011 đến 30/11/2012, Em nghỉ việc ở Công ty A, có quyết định nghỉ việc đầy đủ, và được hưởng mọi chế độ sau khi nghỉ việc. Sổ BHXH Và BHTN của em đã được Công ty A làm bảo lưu. Sau đó em xin được việc làm ở Công ty B, em bắt đầu ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH, BHTN, BHYT ở Công ty B từ tháng 01/2013. Đến

Trường hợp vợ tôi như sau: vì lí do sức khỏe nên vợ tôi có làm đơn xin nghỉ ở công ty vào ngày 1/3/2013 trong khi dự sanh là giữa tháng 5/2013, vợ tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ từ 7/2012. 1/ Trường hợp như vợ tôi nghĩ trước 2 tháng có được hưởng chế độ BHXH theo luật không? 2/ Nếu được hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào? tính từ lúc

Tôi đi làm ở một công ty TNHH, sau thời gian thử việc công ty đã ký hợp đồng với tôi từ tháng 12năm2011 nhưng đến tháng 1 năm 2012 thì mới đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi đã đóng bảo hiểm được 5 tháng. Sang đầu tháng thứ 6 (tức ngày 5 tháng 6 ) thì tôi sinh em bé và công ty vẫn đóng bảo hiểm tháng 6 cho tôi do tôi sinh non.Vậy cho tôi hỏi tôi có

Tôi làm việc khu công nghiệp sóng thần Dĩ An Bình Dương ( cty tôi là chi nhánh từ công ty mẹ KCN Lê Minh Xuân huỵên Bình Chánh) chính vì vậy tất cả công nhân viên của công ty tôi đều được công ty mẹ đăng ký BHXH, BHTN, BHYT ở TP. Nhưng khi ký hợp đồng với chúng tôi cty lại đăng ký địa chỉ ở Bình Dương. Vậy cho tôi hỏi khi chúng tôi đăng ký BHTN

Khi người lao động được duyệt hưởng trợ cấp thai sản theo em được biết là BHXH chuyển tiền trợ cấp hai sản cho lao động theo số tài khoản công ty đơn vị trực tiếp sử dụng lao động sau đó cty mới chuyển cho lđ nghỉ thai sản đó. Tuy nhiên do một số điều kiện như chưa tuyển được kế toán, nhân viên mới nên không có người đi chuyển tiền trợ cấp thai

Công ty chúng tôi có rất nhiều công nhân xin nghỉ việc Riêng không hưởng lương. Với nhiều lý do như về quê, xây nhà . Số ngày nghỉ từ 07 đến dưới 14 ngày không tính ngày nghỉ hàng tuần ( nghỉ hơn 14 ngày không đóng bHXH tháng đó). Công ty thỏa thỏa thuân với NLĐ là Tất cả những ngày nghỉ không hưởng lương đó NLĐ phải tự túc đóng BHXH với mức 30

Kính thưa Luật sư,  Tôi xin Luật sư tư vấn một việc như sau:  Sau khi thử việc, tháng 12/2012 tôi có ký hợp đồng làm việc cho một Trung tâm giáo dục âm nhạc.   Thời hạn hợp đồng:  1 năm.   Mức lương: Hưởng theo sản phẩm (bằng 40% mức học phí của học sinh). Trong đó có thỏa thuận người sử dụng lao đông giữ lại 5% thu nhập của người lao động để

Em có một số vấn đề không hiểu nên nhờ anh chị luật sư tư vấn giùm. Thời gian trước, em có điều khiển xe ôtô trong lúc đang lưu thông thì em có vượt một chiếc ôtô khác và gây tai nạn cho xe môtô chạy ngược chiều (xe môtô xử lý phanh trước ngã xuống đường người ngồi sau xe môtô văng khỏi xe đập đầu vào xe ôtô của em) sau khi điều trị tại bệnh

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin

Mình đã đi làm 4 tháng, 2 tháng thử việc và 2 tháng chính thức. Sau 2 tháng thử việc thì mình được ký hợp đồng 1 năm.  Làm được 2 tháng chính thức thì giờ mình muốn nghĩ việc. Lý do là bên công ty làm việc mình không có cơ hội thăng tiến, không có động lực để cống hiến hết sức mình. Nay mình tìm được công viêc phù hợp, có cơ hội thăng tiến hơn