Em là người khuyết tật, sắp tới em lên thành phố để học tập và sẽ ở trọ. Em chưa rõ làm thủ tục giấy tờ như thế nào để tiện khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế vì trước đó em đăng ký tại bệnh viện huyện nơi em sinh sống.
Cháu kết hôn sớm sinh được hai con gái, giờ cháu đã li hôn, đang làm thủ tục kết hôn yếu tố nước ngoài chưa hoàn thiện. Quyết định li hôn cháu nuôi một con chồng cháu nuôi một và hai bên vẫn có quyền thăm nom chăm sóc con cái. Kể từ khi li hôn cháu luôn luôn bị gia đình nhà chồng ngăn cấm và xỉ vả xúc phạm nhân phẩm của cháu và gia đình cháu
được quyền nuôi con nên chị ta cứ thách thức đối với anh bạn của tôi vì nghĩ rằng anh bạn của tôi sẽ không làm được gì. Như vậy anh bạn của tôi sẽ làm gì để đảm bảo quyền được thăm nom của mình, làm gì để bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình, và anh bạn tôi có quyền nuôi con hay không? Và có biện pháp chế tài nào để cho người vợ đó không cư xử
hợp người không trực tiếp nuôi con lạm dụng việc thăm nom để cản trở hoặc gây ảnh hưởng xấu đến việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con thì người trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu Toà án hạn chế quyền thăm nom con của người đó.Do vậy, nếu có cơ sở cho rằng quyên lợi mọi mặt cho con ko đảm bảo và vì con chưa đủ 3 tuổi nên người mẹ nên làm
làm ăn. Xét thấy môi trường sống của bé happy không đảm bảo và môi trường giáo dục không tốt. Bây giờ chúng tôi muốn nhận lại bé happy nuôi để cho bé có môi trường ăn học và giáo dục ổn định hơn. Xin luật sư chỉ giúp cho tôi. Nói thêm tôi là cô của cháu chưa lập gia đình hiện có việc làm ổn định tại đồng tháp và ba của cháu hiện tại đang sống chung
Tôi và chồng ly hôn vào tháng 11 năm 2011, tòa xử tôi được quyền nuôi con vì con tôi dưới 36 tháng tuổi. Hàng tháng chồng tôi chu cấp cho con tôi là 200.000 đồng. Tuy nhiên, chồng tôi lại đưa con về quê 1 tháng rồì mới đưa con lên và sau đó hàng tuần đến thăm con thì không báo trước. Khi con tôi ốm, tôi đã cho phép chồng đưa con về quê. Cháu về
Theo Khoản 2, Điều 92 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2000 quy định về việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn:
“2. Vợ, chồng thoả thuận về người trực tiếp nuôi con, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; nếu không thoả thuận được thì Toà án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào
Công ty tôi tiến hành xây dựng nội quy lao động, nhưng chưa rõ qui định chung về việc này, vậy xin hỏi trình tự xây dựng và đăng ký nội quy lao động nhà nước quy định như thế nào?
Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, nội quy của công ty ghi là người lao động phải làm việc như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, đến tuần cuối cùng mới bàn giao. Luật quy định như thế nào?
Điều 15 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng sửa đổi năm 2012 quy định:
“1. Các chế độ ưu đãi đối với Bà mẹ Việt Nam anh hùng bao gồm:
a) Các chế độ ưu đãi đối với thân nhân liệt sĩ quy định tại Điều 14 của Pháp lệnh này;
b) Phụ cấp hàng tháng;
c) Trợ cấp người phục vụ đối với Bà mẹ Việt Nam anh hùng
: Bản khai cá nhân (Mẫu TĐ1); Hồ sơ hoặc quyết định trợ cấp một lần; Quyết định trợ cấp hàng tháng (Mẫu TĐ4).
Trường hợp chưa hưởng trợ cấp một lần: Bản khai cá nhân (Mẫu TĐ2); Trường hợp người hoạt động cách mạng hoặc hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày chết mà chưa được hưởng chế độ ưu đãi người hoạt động cách mạng hoặc hoạt động kháng
Tôi là thương binh hiện đang hưởng trợ cấp hưu trí. Chế độ BHYT của tôi được giải quyết thế nào, có được thanh toán 100% chi phí khi khám chữa bệnh không?
tổ chức kiểm tra thực hiện việc kiểm tra chất lượng. Các loại sản phẩm hàng hóa đó bao gồm 12 loại thiết bị:
Mũ an toàn công nghiệp; Bám mặt nạ lọc bụi; Găng tay cách điện; Ủng cách điện; Khẩu trang chống bụi; Kính hàn điện; Bình chịu áp lực (bình, bể, thùng, chai chứa khí, nồi hơi đun bằng điện); Thiết bị nâng (trừ các thiết bị thuộc trách