Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động có bắt buộc trả hồ sơ xin việc cho người lao động? 09:36 | 27/08/2019

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì có bắt buộc phải trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động không? Mong sớm nhận phản hồi.

Tiền thưởng lễ 2/9 có được tính vào chi phí hợp lý không? 16:08 | 26/08/2019

Tới đây là lễ 2/9, đơn vị có dự tính thưởng cho nhân viên, tạo động lực làm sau lễ. Vậy cho hỏi tiền thưởng lễ 2/9 có được tính vào chi phí hợp lý không?

Công ty giải thể chỉ bồi thường 1 tháng tiền lương cho người lao động có đúng không? 11:57 | 21/08/2019

Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 10/2017. Công ty có 2 tháng thử việc, đến tháng 12/2017 em chính thức ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 8/2019 công ty công bố thông tin giải thể tại Việt Nam (vì lỗ vốn nhưng vẫn hoạt động ở các quốc gia khác). Dự kiến hết tháng 9 sẽ chính thức ngưng hoạt động. Công ty có đưa ra các

Thanh toán chi phí giải thể và các khoản nợ phải trả công ty TNHH MTV nhà nước 09:01 | 16/08/2019

động hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế của công ty và chế độ hiện hành. 3. Các khoản nợ thuế và nợ ngân sách nhà nước khác. 4. Các khoản nợ có tài sản bảo đảm (theo thứ tự; khoản nợ có tài sản đảm bảo toàn bộ, khoản nợ có tài sản đảm bảo một phần). 5. Số tiền còn lại sau khi thanh toán các khoản trên sẽ được thanh toán cho các chủ nợ

Chi cho cán bộ, nhân viên của chương trình, dự án tài chính vi mô 09:43 | 14/08/2019

đốc, Ban kiểm soát, chi thù lao cho các thành viên; - Chi phí tiền lương và các khoản phụ cấp trả cho cán bộ nhân viên của chương trình, dự án TCVM căn cứ theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. b) Chi các khoản đóng góp theo lương: chi nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. c) Chi trả

Quyền hạn, trách nhiệm của Hội đồng giải thể đối với việc xử lý tài chính khi giải thể công ty TNHH MTV 08:35 | 14/08/2019

Tôi đang tìm hiểu các quy định về xử lý tài chính của công ty TNHH MTV nhà nước. Anh chị cho tôi hỏi quyền hạn, trách nhiệm của Hội đồng giải thể đối với việc xử lý tài chính khi giải thể công ty TNHH MTV được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Làm cách nào để không bị trừ thuế TNCN 10% khi làm việc part time? 17:29 | 02/08/2019

Dear Anh/ Chị, do chưa tốt nghiệp Đại học nên công ty em làm tính em như nhân viên part time và không có hợp đồng Tuy nhiên thời gian + công việc như nhân viên chính thức, nếu tính part time thì e sẽ bị trừ 10% thuế TNCN. Em có thể làm đơn miễn giảm không ạ? Nếu có thể, em phải chuẩn bị giấy tờ và có những thủ tục như thế nào ạ? Vì làm lương có

Khoản chi tiền ăn ca cho người lao động có được khấu trừ thuế? 08:27 | 31/07/2019

lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; quy chế tài chính của công ty, tổng công ty, tập đoàn; quy chế thưởng do chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc quy định theo quy chế tài

Công ty làm ăn thua lỗ, nợ nần có được xin giải thể không? 08:12 | 31/07/2019

Xin chào tổ tư vấn, tôi làm việc tại công ty sản xuất linh kiện điện tử được 5 năm, thời gian qua công ty chúng tôi liên tục làm ăn thua lỗ. Tháng vừa rồi còn chậm trả lương cho người lao động. Vừa rồi toàn thể nhân viên nhận được thông báo là công ty sắp giải thể trong thời gian 01 tháng nữa. Tôi có chút thắc mắc

Có được nhận lương trong những ngày thử việc? 17:26 | 29/07/2019

Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 với mức lương 20 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/7/2019 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay bên nhân sự gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 - 24/7/2019 là đủ 01 tháng như vậy

Người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam bắt buộc có giấy phép lao động không? 10:07 | 26/07/2019

Công ty tôi sắp tới sẽ có một nhân sự là người nước ngoài về làm việc, cụ thể sẽ làm việc theo hợp đồng 2 năm. Cho tôi hỏi người nước ngoài này làm việc tại doanh nghiệp tôi có cần xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thời hạn giấy phép lao động là bao lâu?

Có phải trả lại đồ bảo hộ lao động khi nghỉ việc? 10:17 | 24/07/2019

Tôi là thợ điện lạnh của một công ty điện máy. Khi tôi làm việc tại công ty thì bộ phận nhân sự có giao cho tôi 02 bộ đồ bảo hộ kèm theo một bộ dây bảo hộ. Nay tôi hết hạn hợp đồng lao động và hai bên không gia hạn hợp đồng nên tôi nghỉ việc. Tuy nhiên bộ phận nhân sự của công ty có liên hệ với tôi yêu cầu tôi phải

Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn không? 10:17 | 24/07/2019

Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn không? Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thì có thời hạn không? Nhờ tổng đài tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Người lao động có được nhận tiền lương khi công ty phá sản không? 15:58 | 19/07/2019

Theo Khoản 1 Điều 54 Luật phá sản 2014 quy định thứ tự phân chia tài sản của công ty khi thẩm phán tuyên bố phá sản, cụ thể thứ tự như sau: "- Chi phí phá sản; - Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết; - Khoản

Có được ưu tiên thanh toán khoản vay khi công ty phá sản? 15:57 | 13/07/2019

phá sản, sau đó sẽ thực hiện thanh lý tài sản và thứ tự phân chia tài sản như sau: (căn cứ Điều 54 Luật Phá sản 2014) + Chi phí phá sản. + Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. + Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ

Mới ký hợp đồng 01 tháng muốn nghỉ việc có cần báo trước không? 09:18 | 09/07/2019

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương? 08:56 | 08/07/2019

Chào Luật sư tư vấn, Luật sư cho tôi hỏi. Khi công ty tổ chức đào tạo cho người lao động thì thời gian đào tạo đó có phải trả tiền lương?

Làm thêm giờ có được trả lương cao hơn không? 16:34 | 04/07/2019

- Bạn đang làm thêm vào ngày chủ nhật, mà ngày chủ nhật là ngày nghỉ nên mức lương mà bạn nhận được sẽ ít nhất bằng 200% mức lương ngày bình thường. Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012. - Như vậy với việc bạn đi làm 6 ngày/tuần thì tháng lương của bạn sẽ chia cho 24 hoặc 26 tùy vào thỏa ước lao động của công

Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn không? 09:27 | 01/07/2019

Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể có thời hạn không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn!

Minh Hằng - Bình Dương

Ban Quản lý khu công nghiệp có được tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trong khu công nghiệp? 15:43 | 28/06/2019

Ban biên tập cho tôi hỏi. Ban Quản lý khu công nghiệp có được tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trong khu công nghiệp không?

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo