Tra cứu hỏi đáp Tiền lương

1. Trường hợp đơn vị vào đầu tháng 4 hàng năm mới tăng lương cho nhân viên từ 01. Vậy đến tháng 4/2011 đơn vị truy lương cho nhân viên kể từ tháng 01/2011 thì đơn vị có kịp báo cáo truy tăng lương để truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tất cả nhân viên từ 01/2011 hay không? 2. Vào năm 2008 đơn vị đã có công văn gửi BHXH tỉnh BD đề nghị cho phép Cty

1.Chế độ hưởng tiền BHXH “ khi nghỉ việc”. 2.Chế độ hưởng tiền BHTN “ Khi nghỉ việc”.3.Công nhân nghỉ việc nếu không có đơn xin nghỉ việc(QĐTV) thì công nhân đó mang HĐLĐ thay thế cho QĐTV được không? 4.Công nhân xin nghỉ 1 tháng (về quê) thì tháng đó cty có phải đóng BHXH cho người công nhân đó hay không? Nếu không thì phải vào mẫu nào để báo

Cty em hiện có 1 thai sản hết ngày 31/12/2010 thì người đó xin nghĩ để chuẩn bị sanh. Theo mức lương công ty đóng cho bảo hiểm thì thấp hơn mức lương thực tế nhận.(mức đóng bh là 890.000). **Vậy khi e làm hồ sơ hưởng trợ cấp cho người đó thì cách tính như thế nào và công ty có cần phải thanh toán mức lương chênh lênh thực tế ko? ** Qua T01

Tôi hiện đang làm văn thư cho 1 trường học, tôi ký hợp đồng lao động từ ngày 20/9/2010.Tôi đọc được quy định của nhà nước là hợp đồng lao động đủ 3 tháng trở lên mới phải đóng bảo hiểm. Nhưng tiền lương của tôi vẫn bị trừ 15% lương cho BH từ tháng đầu tiên là đúng hay sai?

Ở công ty tôi vừa có một công nhân (CN) bị TNGT và chết khi trên đường đi làm, nếu trường hợp như vậy, BHXH sẽ giải quyết như thế nào? Có phải BHXH sẽ thanh toán : tiền BHXH 1 lần (vì CN đó chỉ mới đóng BHXH được hơn 1 năm), tiền chi phí mai táng :10 tháng lương tối thiểu, và tiền chế độ TNLĐ : 36 tháng lương tối thiểu là đúng không? Và xin tư

Em đang lam công nhân tai khu công nghiệp tây bắc củ chi (TPHCM),công ty co cho em ký hợp đồng lao động với mức lương căn bản là 970.000vnđ,nhưng lúc nộp bảo hiếm thì công ty trừ lương (tiền ma em phải đóng bảo hiểm) theo mức lương là 1.300.000vnđ, như vậy có đúng không?nếu sai thì em phải làm sao để đòi lại số tiền bị thất thoát đó?

Tôi 40 tuổi, tham gia công tác từ năm 1993 tại 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông, có đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay (tính tròn 17 năm). mức lương của tôi hiện đang hưởng là lương giao dịch viên hết bậc 5/5 từ tháng 10/2004 đến nay có hệ số 3,50 mã ngạch B9N4B5. Nay do điều kiện gia đình tôi dự định xin nghỉ việc ở

Em đang làm việc trong 1 cty nước ngoài, tháng 07/2010 vừa rồi cty em có 1 trường hợp xảy ra TNLĐ. Hồ sơ bên em đã hoàn tất và nộp BHXH. Nhưng do khi xảy ra vụ việc thì cty bên e có thanh toán cho người lao động những khoản chi phí thuốc men khám bệnh diều trị, và trả lương trong những ngày họ không làm việc được TC là: 4 triệu. Nếu BHXH thanh

ôi đóng bảo hiểm xã hội ở công ty củ được 1 năm. Khi qua công ty mới tôi được làm 1 sổ BHXH mới. Vậy cho hỏi tôi có thể kết hợp 2 sổ BHXH lại vơi nhau được không. Nếu muồn lãnh tiền bảo hiểm sổ cũ thi tôi phải đăng kí như thế nào. BH của tôi ở bình dương, vậy tôi phải lên đó đăng kí hay có thể đăng kí ở TP được không.Mức lương trung bình

Các anh chị chỉ cho em cách tính BHXH, BHYT, BHTN với? BHXH, BHYT, BHTN được trích trên lương nhưng ở đây có bao gồm cả phụ cấp ( PC) thâm niên, PC ăn, PC độc hại và PC khác ko? vì các khoản Pc này đều đc trích từ quỹ lương.

Công ty tôi có 1 anh bị bệnh hiểm nghèo, tính đến giờ đã nghỉ hơn 6 tháng. Hiện nay, người lao động này vẫn tiếp tục phải nghỉ để điều trị, chưa biết bao giờ khỏi. Trong thời gian nghỉ bệnh dài ngày qua, người lao động hưởng 75% lương từ quỹ BHXH, rồi 45% sau 180 ngày đầu nên công ty chúng tôi không phải đóng bhxh và bhyt cho người lao động

Em làm cho công ty của Hàn Quốc trên bảng lương và hợp đồng có ghi mức lương như sau: - Lương cơ bản 3 000 000 - Phụ cấp chức vụ : 5 00 000 - Đọc hại 65 000 - Trách nhiệm 200 000 Hiện tại công ty e đóng Bh trên mức lương 3 000 000 Như vậy đúng hay sai? * 2/ Trong các khoản phụ cấp sau đây khoản nào phải đóng BH .Trách nhiệm, trợ cấp, tay nghề