Luật THADS, Nghị định 74/2009/NĐ-CP đã có quy định Thư ký thi hành án được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Cũng là thư ký, nhưng Thư ký Toà thì đã hưởng phụ cấp này từ hàng mấy chục năm nay. Thư ký thi hành án ra sau, cơ chế thì đã có, nhưng chưa có hướng dẫn nào cả. Xin hỏi, bao giờ thư ký thi hành án được hưởng phụ cấp thâm niên nghề? Bộ Tư pháp
Ngày 01/01/2006, tôi có quyết định tuyển dụng vào cơ quan thi hành án dân sự với chức danh là chuyên viên, mã ngạch công chức là 01.003. Ngày 01/01/2007, hết thời gian tập sự, tôi thành công chức chính thức. Ngày 01/4/2010 tôi chuyển công tác sang cơ quan Uỷ ban kiểm tra Đảng (cũng được hưởng phụ cấp thâm niên nghề)? Vậy tôi có được hưởng phụ
quyết định giảm biên chế bất ngờ. Có gửi mail thông báo việc giảm biên chế, trong mail viết: Bắt đầu giảm biên chế từ tháng tới với lý do tình hình công ty khó khăn. Chế độ trợ cấp mất việc mà công ty chi trả là: 02 tháng lương cơ bản như hợp đồng đã ký, ngoài ra ko bao gồm các khoản phụ cấp theo người lao động hiểu khi mất việc. Đến nay đã 10 ngày kể
Xin hỏi, tôi là viên chức trong ngành Giáo dục được cử đi công tác ở Tây Nguyên 15 ngày. Xin hỏi, để được thanh toán tiền phụ cấp lưu trú tôi có cần phải nộp các loại hóa đơn hay không hay chỉ cần nộp quyết định của Thủ trưởng đơn vị duyệt và cử đi công tác?
Tôi vào nghành từ năm 2006 ngạch chuyên viên thi hành án và công tác tại Chi cục Thi hành án dân sự huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang, đến tháng 7 năm 2011 thì được chuyển sang thư ký thi hành án. Vậy cho tôi hỏi trong thời gian chuyên viên có được hưởng phụ cấp nghề không?
Những người thời gian trước đã có hưởng phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp Chấp hành viên ở cơ quan thi hánh án dân sự, nhưng thời gian sau này không được bổ nhiệm lại Chấp hành viên nữa thì có được hưởng phụ cấp thâm niên nghề không?
Bố tôi là Trưởng Công an xã Hoằng Yến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa từ năm 1999 đến nay. Được biết theo quy định: Trưởng Công an xã có thời gian phục vụ liên tục đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên mỗi năm bằng 1% lương và phụ cấp hiện hưởng. Vậy thời gian công tác của bố tôi đến nay là 16 năm nhưng hiện tại bố tôi không được
Công ty em là Công ty cổ phần mới thành lập tháng 3/2014, em mới nên chưa tìm hiểu kỹ về hình thức và thời hạn góp vốn. Hôm nay em đọc được bài viết trả lời của luật sư về vấn đề chưa góp đủ vốn điều lệ theo như quy định 90 ngày. Em đang vướng phải vấn đề này, đến nay là tháng 7 rồi nhưng các cổ đông chưa đóng đủ số vốn điều lệ như đã cam kết
Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động ký ngày 6-12-2012 đến ngày 6-12-2014. Ngày 31-7-2014, một người lao động đã nghỉ việc gửi email cho toàn công ty về chuyện cá nhân của giám đốc do người đó nghỉ việc mà giám đốc không chịu trả lương, lại bắt tôi phải gửi email đòi tiền của nhân viên này. Khi vụ việc xảy ra, giám đốc đổ lỗi cho tôi
Thể chế hoá Kết luận số 20-KL/TW ngày 28/1/2008 của Hội nghị Trung ương 6 khoá X về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2008 - 2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 57/2011/NĐ-CP ngày 7/7/2011 và Nghị định34/2012/NĐ-CP ngày 15/4/2012 (thay thế Nghị định số 57/2011/NĐ-CP) về chế độ phụ cấp công vụ
Cử tri tỉnh Bình Định đề nghị xem xét, mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp công vụ theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức được điều động từ cơ quan hành chính sang giữ các chức vụ chủ chốt của các tổ chức chính trị-xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội-nghề nghiệp nhưng không thuộc diện luân chuyển có thời hạn. Cử tri
Liên hiệp Các tổ chức hữu nghị, tuy nhiên, còn một số tỉnh, trong đó có Tiền Giang, lại không thực hiện chế độ phụ cấp này? - Ngày 15/7/2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 41/2013/QĐ-TTg về một số chế độ, chính sách đối với Liên hiệp Các tổ chức hữu nghị Việt Nam. Vậy, văn bản này đã có hiệu lực thi hành chưa hay phải chờ Bộ Nội vụ có
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Điều 49. Hành vi xâm hại sức khỏe thành viên gia đình – Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình thì:
“1. Phạt tiền
Chồng tôi là bộ đội đoàn đặc công 198. Chúng tôi kết hôn năm 2007 và có 1 con gái 6 tuổi. Chồng tôi có gđ nhưng không biết vun vén. Vẫn đam mê nhậu nhẹt chơi bời kể cả cờ bạc. Thường xuyên k mang tiền về đóng góp cho gđ. Nhiều mâu thuẫn phát sinh từ tính vô tâm và k có ý thức trách nhiệm của anh ta. Đơn vị anh ta phải trực 24/24 giờ. Mỗi tháng
Tôi làm việc trong doanh nghiệp, tôi muốn biết quy định về nghỉ phép năm mà luật quy định. Doanh nghiệp của tôi không cho công nhân nghỉ phép vào dịp cuối năm vì lúc này đang phải gấp rút hoàn thành kế hoạch thì có đúng không, có vi phạm quyền của người lao động không? Mong luật gia quan tâm trả lời sớm
, công ty muốn bán phần 20 tỷ các cổ đông khác không góp cho 1 cổ đông bên ngoài. Xin luật sư tư vấn cho thủ tục để cổ đông bên ngoài góp 20 tỷ đó vào cho công ty. Công ty đã gửi phiếu xin ý kiến cổ đông trong đó nêu rõ đến ngày 05/7/2015 nếu các cổ đông không góp vốn và không có ý kiến trả lời thì đồng nghĩa với việc cổ đông đồng ý không mua phần vốn
Xin chào Luật sư Tôi có một câu hỏi xin luật sư trả lời giúp Công ty tôi đang làm việc là công ty TNHH một thành viên thành lập ngày 04/12/2009. Vốn điều lệ đăng ký trong giấy phép kinh doanh là 300.000 USD, thời hạn góp vốn trong vòng 2 năm, như vậy đến 04/12/2011 chủ doanh nghiệp đã phải hoàn thành việc góp vốn, nhưng đến thời điểm hiện tại
Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.
Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng
. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao