Chào bạn.
Pháp luật lao động quy định tiền lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thí tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường (tức tính gấp đôi) chứ không quy định nếu sau đó người sử dụng lao động có bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường bạn nhé.
Thân mến
Nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp mình ! Cty mình đa phần là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó khi nộp đơn xin nghỉ việc thời gian chờ ra quyết định là ít nhất 45 ngày. Vây ở đây minh xin hỏi như sau: Vị trí công việc người A khi muốn nghỉ việc cần phải bàn giao (tính chất công việc phức tạp). Nhưng trong quá trình bàn giao chưa xong
Em làm như vậy là quá 4 giờ ngày, công ty phải tính giờ làm thêm cho em. Lưu ý tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ như vậy công ty đã áp dụng giờ làm thêm quá quy định cho phép theo Luật lao động. Người lao động có vấn đề sức khỏe công ty chịu hoàn toàn trách nhiệm, tuy nhiên nếu không đồng ý làm quá thời gian nêu trên em có quyền
quyết định cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng,cũng như lương 2 tháng (tháng 6 và 7/2015)và các chế độ khác , nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của người lao động. Trân thành cảm ơn.
Thẩm quyền của tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu như sau: + Nguyên đơn có quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong các trường hợp sau đây: Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu tòa án nơi bị đơn cư trú, làm
30 ngày gồm có: 1. Giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty, 2. Điều lệ của Công ty, 3. Nội quy lao động của Công ty . Tôi có tham khảo trên phần hướng dẫn khởi kiện với vụ kiện tranh chấp lao động tại website của Tòa án nhân dân tối cao có quy định rõ: “Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy
Thưa luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Đối với những người đã tốt nghiệp đại học, được công nhận danh hiệu kỹ sư thì được quy đổi tương đương với bậc thợ như thế nào với ngành nghề tương ứng? Xin Luật sư giúp cho Xin chân thành cảm ơn!
tôi câu trả lời không thỏa đáng và không năm trong luật viên chức Nhà Nước. Vậy Tôi xin hỏi , Tôi thôi việc có phạm tội gì không? Trong luật lao động có quy định người thôi việc là phải chờ thời gian thử thách không? Nếu phạm tội thì tôi phạm tội gì trong khoản mấy điều mấy. Mà Sở Y Tế không giải quyết dứt khoắt cho tôi, có tuyển dụng hay không? Hiện
xin LS cho tôi biết việc sử dụng lao động như vậy có đúng không? nếu không thị tôi có được hưởng những chế độ chính sách nào? Tôi có được xếp vào biên chế hưởng lượng trong ngân sách nhà nước không? Trước đây tôi được biết lực lượng an ninh bảo vệ cơ quan đơn vị nhà nước đều được xếp vào lúc lượng lao động cũng như biên chế được hưởng lương ngân sách
Kính thưa, Hội đồng nhân dân - UBND huyện Duy Tiên ,Tôi có câu hỏi như sau; Hiện tôi đã tốt nghiệp trường Đại Học Hoa Lư(Ninh Bình). Bằng khá hệ chính quy chuyên nghành Việt Nam Học. Tôi mong muốn được làm việc tại cơ quan ban nghành trong huyện Duy Tiên, vào 1 vị trí công việc phù hợp như (Phòng văn hóa thông tin huyện hoặc phòng văn hóa ở các xã
Em là nhân viên kinh doanh tại 1 công ty thực phẩm, trong quá trình bán hàng có 1 số khách hàng công nợ( em là người xin công nợ, sếp là người duyệt), mà bây giờ họ trốn không chịu thanh toán, và cũng không tìm ra họ nữa. Nên công ty bắt nhân viên kinh doanh phải chịu các khoản đó. Em rất lo lắng, làm mất tháng không được trả lương. em không
:
- Biên bản họp và quyết định của Hội đồng thành viên công ty về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;
- Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp theo mẫu tại đây.
- Bản sao hợp lệ chứng chỉ hành nghề nếu ngành nghề mới yêu cầu phải có chứng chỉ của người đứng đầu.
- Văn bản xác nhận vốn pháp định nếu doanh nghiệp đăng ký
tiếp tại đơn vị để được xem xét tiếp nhận theo điều kiện cụ thể, nhu cầu và chỉ tiêu biên chế lao động được giao của đơn vị.
Để có thêm thông tin chính xác, ông/ bà vui lòng truy cập vào mục Văn bản QPPL địa phương trên website của Sở, tìm đọc 02 văn bản nêu trên để có câu trả lời đúng nhất với trường hợp của mình.
Ngoài ra, trường hợp của
Gủi lời chào thân ái đến Quý Luật sư! Tôi xin trình bày nội dung sau kính mong nhận được sự tư vấn và hướng dẫn của Quý Luật sư. Hiện tôi làm việc tại một trường cao đẳng nghề thuộc Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội. Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân viên bảo vệ. Nhân viên bảo vệ có người đã vào biên chế và có người làm theo
Khoản 3 Điều 104 Bộ luật lao động 2013 quy định: Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động lần thứ 1 (01/10/2014 - 30/09/2015). Hợp đồng đã sắp hết hạn, công ty em muốn thông báo đến người lao động sẽ ký tiếp với người lao động thêm 1 phụ lục hợp đồng có chỉnh sửa thời hạn (01/10/2014 - 30/09/2017). 1. Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục như vậy có đúng luật không? 2. Nếu ký
Bà Nguyễn Thị Thu Hằng hiện là nhân viên thư viện của trường tiểu học. Qua tham khảo Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ; Công văn số 3426/BNV–TL ngày 23/11/2005 của Bộ Nội vụ; Hướng dẫn số 3915/HD-BVHTT ngày 28/9/2006 của Bộ Văn hóa – Thông tin; Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
đầu gay chảy máu. Sau đó ông S có đến Trạm Y Tế xã để mua thuốc - giấy khám bệnh có ghi là bị chảy máu vùng đầu, tiền thuốc là 140.000đ. Khi đến hoà giải tại UBND xã , ông S đòi bồi thường số tiền thuốc 140.000đ và 4 ngày công lao động (150.000/ngày) . Tôi đã đồng ý bồi thường tiền thuốc , nhưng không chấp nhận bồi thường ngày công, vì thật sự ông S