lại cho 2 người con nuôi, không có con ruột. Đối với ông bà nội thì chúng tôi là hàng thừa kế thứ hai Điều 676 nói về người thừa kế theo pháp luật và là cháu đích tôn. Hiện nay chú tôi đã thách thức anh em chúng tôi cứ đi kiện , mặc dù chúng tôi đã gởi thư thương lượng về mặt tình cảm nhưng chú tôi nhất quyết không cho và còn bảo là bố tôi đã đi theo
sợ nếu công ty bị phá sản, vỡ nợ thì ba tôi có bị tịch biên tài sản hay phải ở tù không? 3/ Mức lương hiện nay (đã trừ thuế) của ba tôi là 25 triệu đồng/tháng. Với mức lương đó thì có thể vay được 2,5 tỉ không? Nếu ba tôi kí vào bảng lương cao hơn mức 25 triệu để vay thì có bị quy tội là lừa đảo không? Ông nói là công ty lập bảng lương còn mình chỉ
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 2005 theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện công ty thay đổi công nghệ, tôi có thể sẽ bị mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết, công ty có thể cho tôi nghỉ việc vì lý do này không? Khi nghỉ tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm hay không và mức trợ cấp mất việc sẽ được tính như thế nào?
Công ty tôi thay đổi máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến nên phải cắt giảm và không bố trí được việc làm mới cho một số người lao động. Trong trường hợp này, người lao động được hưởng trợ cấp như thế nào; căn cứ tính trợ cấp mất việc cho người lao động?
Thưa luật sư, em đăng ký vào làm cho công ty A, khi vào công ty họ bắt em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay hoặc trừ vào tiền lương hết tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 03 ngày. Nhưng không có văn bản gì về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty, em có
Xin chào mọi người, mình là người mới đi làm và qua thời gian thử việc nhưng không được công ty ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Không biết mình có nên tự đóng BH hay không?
Thời gian thử việc 2 tháng, công ty chỉ thỏa thuận với tôi mức lương được nhận, công ty không mua BHXH, BHYT, BHTN. Tôi có quen bạn làm trong công ty audit nói là nếu công ty không mua BHXH,BHYT,BHTN thì phải trả 22% tiền đó vào lương cho tôi. Nhưng khi tôi nói với công ty thì công ty nói luật không có qui định điều đó. Vậy công ty không trả 22
được. Như vậy, chúng tôi vẫn thỏa thuận thời gian thử việc là 6 ngày, thời gian đào tạo là 24 ngày, tổng cộng 30 ngày. Trong thời gian này, người lao động vẫn được hưởng lương cao hơn mức tối thiểu vùng. Và hợp đồng lao động chính thức chỉ ký sau 1 tháng thì có vi phạm pháp luật không?
Hiện tôi đang làm việc trong Công ty TNHH và có ký hợp đồng lao động làm việc thời hạn 12 tháng trong đó có thời gian thử việc 02 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH cho khoảng thời gian 02 tháng thử việc hay không?
thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm
Em vào một công ty làm việc được ba tuần có ký thoả thuận lao động thử việc, sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 5 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói nếu em làm không đủ ngày công trong tháng mà nghỉ việc, thì sẽ không được thanh toán lương. Còn nếu qua tháng thứ 2 mà nghỉ việc
Tôi có hộ khẩu ở Tiền Giang, làm việc ở Tp.HCM. Tôi hiện có bạn trai ở Mỹ, cuối năm nay cưới. Vậy tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì để được bảo lãnh sang đó. Phía bạn trai tôi phải gửi những giấy tờ gì về trước không? Anh ấy có cần phải chứng minh khả năng tài chính để bảo lãnh tôi không? Nếu có thì tài khoản tích luỹ là bao nhiêu? Tôi phải làm
Chào luật sư Tôi muốn hỏi các qui định về trách nhiệm khi sử dụng, vận chuyển và mua bán Bồ đà. Trọng lượng bao nhiêu là có thể xử lý hình sự và mức xử phạt như thế nào Tôi chân thành cám ơn! Trân trọng!
Tôi sắp về Việt Nam để làm việc vào tháng 11 tới. Xin hỏi tôi có thể dùng bằng lái xe ô tô được cấp tại Canada hay không? Nếu không thì xin cấp ở đâu? Thủ tục ra sao?
%). Tiền Định lượng là 1820.000đ bị cắt (trinh sát được nhưng điều tra viên không được). Trong khi đó tiền phụ cấp cho điều tra viên không có. Tôi phấn đấu 12 năm mới được bổ nhiệm điều tra viên, nhưng từ khi được bổ nhiệm mặc dù tôi không bị kỷ luật gì và vẫn công tác trong lĩnh vực phòng chống ma túy. Tôi hỏi phòng chính sách thì được trả lời là do chế
-UBND-KT ngày 06/3/2007 đối với các địa bàn thuộc khu vực có hệ số phụ cấp 30% trên mức tiền lương tối thiểu với công tác Xây dựng là 1,028 và với công tác Lắp đặt là 1,026, mà tính tất cả bằng 1. Nay trong quá trình tiến hành điều chỉnh bổ sung Dự toán theo tinh thần Thông tư 03 và Thông tư 09/2008 như đã nêu. Đơn vị chúng tôi có cần thiết phải đưa hệ số phụ
Bạn tôi phạm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, giá trị tài sản chiếm đoạt khoảng 300 triệu và đây là lần đầu tiên phạm tôi. Trong quá trình điều tra, bạn tôi đã khai báo hết, không cản trở quá trình điều tra, thân nhân tốt. Xin hỏi, bạn tôi có được hưởng tình tiết giảm nhẹ không?
Thưa Luật sư, Tôi bắt đầu làm việc cho công ty A (Việt Nam) từ ngày 08.03.2010 sau khi nhân được Thông báo tuyển dụng với nội dung tiếp nhận vào làm việc, thời gian thử việc là 2 tháng kèm theo một bản điều khoản tuyển dụng bao gồm mức lương trong thời gian thử việc, mức lương sau thử việc, chế độ nghỉ phép năm, thời gian làm việc... Ngày 20
Người thân tôi do hoàn cảnh kinh tế sa sút nên vay nợ lãi suất 30%/tháng, nay không có năng trả nợ nên đi làm ăn xa nhằm kiếm tiền trả nợ. Do không hiểu biết luật nên không về trình diện theo lệnh triệu tập nơi cư trú và bị bắt theo lệnh truy nã. số tiền vay là 60.000.000đ. vậy có bảo lãnh được không? Xin luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cảm