Hiện tôi đang công tác tại một Công Ty TNHH. Tôi công tác đã lâu và có đóng bảo hiểm công ty theo chế độ nhà nước. Cách đây không lâu, công ty tôi có xảy ra 1 vụ tai nạn lao động hậu quả là chết 1 người,tôi là người gián tiếp có liên quan đến vụ tai nạn đó. Cụ thể như sau: Hôm đó,đang trong giờ làm việc tại công ty, tôi là người điều khiển máy
Theo Điều 8 Luật phòng, chống bạo lực gia đình quy định những hành vi bị nghiêm cấm:
1. Các hành vi bạo lực gia đình quy định tại Điều 2 của Luật này.
2. Cưỡng bức, kích động, xúi giục, giúp sức người khác thực hiện hành vi bạo lực gia đình.
3. Sử dụng, truyền bá thông tin, hình ảnh, âm thanh nhằm kích động bạo lực gia đình.
4
Tôi làm kế toán cho công ty SV từ ngày 30.11.2013 theo HĐLĐ có thời hạn 3 năm. Khi bắt đầu làm việc tại công ty, tôi phải nộp khoản tiền 20 triệu tiền trách nhiệm nhưng đóng vào công ty dưới hình thức cổ phần công ty (có phiếu thu nội dung thể hiện 20 triệu tiền trách nhiệm). Ngày 15.3.2015 công ty đình chỉ công việc của tôi. Đến ngày 14
xét tạo điều kiện vay vốn theo quy định của pháp luật.
Điều 39. Cơ quan, tổ chức thực hiện việc hỗ trợ nạn nhân
1. Ủy ban nhân dân cấp xã đã tiếp nhận nạn nhân, cơ quan Công an, Bộ đội biên phòng, Cảnh sát biển đã giải cứu nạn nhân thực hiện hỗ trợ nhu cầu thiết yếu cho nạn nhân.
2. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện hỗ
Em có anh trai bị tai nạn do băng tải chấn thương khá nặng và phải điều trị lâu dài, vậy suốt thời gian nằm viện này (hơn một năm) bảo hiểm sẽ chịu trách nhiệm chi trả những khoản nào ạ? Xin giải đáp giúp.
Trường hợp của bạn có thể xác định là "ốm" và được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:
Chế độ ốm đau
1. Điều kiện hưởng:
Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng trợ cấp ốm đau khi:
- Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác
Qua kiểm tra công tác vệ sinh lao động của Công ty cổ phần dược phẩm Thành Đô do ông Lại Văn Nho làm Giám đốc, UBND xã T thuộc huyện X, tỉnh Lạng Sơn đã ra quyết định xử phạt hai hành vi vi phạm hành chính với lý do Công ty kinh doanh ngành nghề độc hại, nguy hiểm và dễ gây tai nạn lao động nhưng 03 lao động của Công ty không có bằng cấp chuyên
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Gửi ý kiến đến kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII, cử tri các tỉnh Bắc Giang, Đồng Nai, Tây Ninh, Cà Mau, Đồng Tháp đề nghị xem xét điều chỉnh mức trợ cấp thờ cúng liệt sĩ và có chính sách đối với thân nhân trực tiếp thờ cúng liệt sĩ như được hưởng BHXH, BHYT, hỗ trợ xây nhà tình nghĩa.
Ông Phương Hiếu Võ (tỉnh Trà Vinh) có người con trai là Phương Thái Thuyền, sinh năm 1965, nhập ngũ và tham gia làm nhiệm vụ quốc tế tại Campuchia. Năm 1986, con trai ông chết tại Campuchia do tai nạn. Từ khi nhận được giấy báo tử của đơn vị con trai ông Võ gửi, gia đình ông đã nhiều lần làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền đề nghị công nhận con
Hành vi của hai người đàn ông nêu trên có dấu hiệu của tội cố ý gây thương tích theo quy định của Bộ luật hình sự. Bạn có thể làm đơn tố cáo tơi cơ quan điều tra nơi xảy ra sự việc. Nếu thương tích của dì bạn trên 11% hoặc dưới 11 % nhưng thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì những người gây thương tích có thể phải chịu trách nhiệm hình sự
thương đó để chuộc lợi, Anh tôi bắt đầu phá từ năm 16 tuổi, lừa bạn bè tiền và dối trá thậm chí hỗn láo với cha mẹ bây giờ anh tôi đã lấy vợ nhưng ngựa quen đường cũ lại tiếp tục đâu ra đấy, khi chị dâu mang nặng đẻ đau thì anh tôi đi cặp với những người con gái khác và hiện tại chối bỏ đứa con của mình bảo rằng nó không phải con của anh nên không có
LS đợt nghĩa vụ năm nay co giấy mời e lên khám - Em có viết 1 tờ đơn trình bày hoàn cảnh gia đình như sau . Do kinh doanh thua lỗ ba me đang nợ nần khá lớn và đi nơi khác để lánh nợ vì ko còn khả năng kinh doanh để chi trả , bên CA phường cũng biết điều này và bây giờ em đang buôn bán để trả nợ từng người thay cho ba me , em cũng có giấy tờ bên
Theo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150
hiểm bắt buộc tại Hà nội đến 2007 thì bệnh tái phát nên lại xin nghỉ tiếp và cơ quan cũng cho nghỉ luôn vì kiểm tra sức khỏe chỉ còn sức lao động 35 %. Vậy tôi làm cách nào để "xin lại" được quyền lợi của mình khi tuổi già? Rất mong được tư vấn và giúp đỡ. Xin cảm ơn ( Cha Anh là cán bộ tham gia ĐCS Việt nam từ 1930, lúc đương thời là Thẩm phán tòa
* Trả lời:
Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số: 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư trên hướng dẫn các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc
Gia đình ông Lê Văn Nhiễm (tỉnh Quảng Trị) là hộ nghèo, có 4 người, hiện có 2 người đang hưởng chế độ bảo trợ xã hội do bị tâm thần phân liệt, 2 người còn lại đã quá tuổi lao động. Vậy, gia đình ông Nhiễm có được hưởng chế độ trợ cấp người nuôi dưỡng (người thứ 3) không?
Theo phản ánh của ông Dương Mạnh Thao (huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang), con trai ông là quân nhân Dương Quang Thể, nhập ngũ ngày 6/9/2010, chết ngày 21/9/2011 trong khi làm nhiệm vụ, được chứng nhận là tử sĩ và gia đình đã được thông báo về việc nhận trợ cấp tai nạn lao động. Tuy nhiên, gia đình ông Thao không đồng ý với cách giải quyết này và
Ông Lê Quang Hiến có 11 năm công tác trong ngành Công an, hiện làm việc tại công ty TNHH Mai Linh. Vừa qua ông Hiến có làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ theo Nghị định số 153/2013/NĐ-CP, nhưng được trả lời chưa có văn bản hướng dẫn. Ông Hiến hỏi, Nghị định số 153/2013/NĐ-CP có phải chờ hướng dẫn để thực hiện không?
Em xin hỏi luật sư về sự việc này, có trường hợp một nhân viên được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động lần 1 (xác định thời hạn: 1 năm từ 1-11-2014 đến 31-10-2015), lần 2 (xác định thời hạn: 3 tháng từ 1-11-2015 đến 31-1-2016). Ngày 29-1-2016, công ty thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng và ngày 6
Trách nhiệm liên quan
16:04 | 13/09/2016