E chào luật sư, e vừa mới ký hợp đồng với 1 công ty chuyên về bán các khóa học về kỹ năng mềm. theo e thấy công ty này rất giống bán hàng đa cấp. E dc người ta thuyết phục và đã tham gia 1 khóa học 8 tr về kỹ năng quản lí. Người ta hứa sau khi e học xong khóa học sẽ cho e lam trợ lí. E cảm thấy mình giống như bị lừa. mong a có thể giúp e hủy
với ban lãnh đạo nhưng vẫn không có kết quả ,nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc , theo hợp đồng đào tạo nếu muốn nghỉ việc thì phải bàn giao cviệc lại cho người thay thế để người đó có thể đáp ứng được yêu cầu thì có thể nghỉ và không phải bồi thường.nhưng nộp đơn đến nay đã hơn 30 ngày rồi mà công ty vẫn im lặng chưa đưa ra người để tôi có thế bàn giao
Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường
chuyển tiền, Cty tôi đã thông báo miệng cho Cty BAN khi công việc chưa triển khai. Cty BAN dừng ngay. Xin hỏi: - Có cần phải làm biên bản thanh lý hợp đồng không? - Nếu Cty BAN không trả lại tiền đã tạm ứng hoặc chỉ trả 1 phần thì vi phạm qui định nào của Pháp luật? trong trường hợp đó Cty tôi cần gửi đơn đến cơ quan nào nhờ giải quyết? Xin cảm ơn luật
Kính gửi Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau ạ: Em (bên B) có ký hợp đồng Tư vấn chương trình Du học với một công ty (bên B) và đã đặt cọc 40 triệu. Tuy nhiên trong thời gian làm hồ sơ, bên A có yêu cầu em nộp "sổ tiết kiệm gốc" để hoàn thiện hồ sơ. Nhưng em không thể đáp ứng được yêu cầu đó. 1) Vậy nếu trong trường hợp em không đáp ứng được
Gia đình tôi ký với bên (Cty thông tin di động, Trung tâm thông tin di động khu vực III) của Đà nẵng, cho Cty thuê mặt bằng đạt trạm phát sóng BTS, đến nay đã 2 hợp đồng (1 hợp đồng/5 năm), từ ngày 13/8/2002 đến 31/12/2012 là hết hạn hợp đồng. Gia đình tôi đã gửi đơn kiến nghị, đề xuất ký hợp đồng mới với giá mà gia đình chúng tôi đề nghị lên
Tôi có thê nhà của nhà nước trong khoản thời gian 15 - 16 năm. Hợp đồng của tôi không có ghi thời gian chính xác về việc hết hạn cho thuê. Nay nhà nước muốn hủy hợp đồng đơn phương va buộc di dời trong thời gian 1 tháng, xin hỏi luật sư, như vậy có đúng hay không? Tôi biết có một công văn quy định về thời hạn di dời đối với người đã thuê trong
, trường hợp của bà Huê là sinh con hay chấm dứt thai kỳ và được thực hiện chế độ thai sản theo quy định đối với người sinh con hay quy định đối với sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu?
Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 7-2011, với hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm. Nay công ty kinh doanh không hiệu quả nên thông báo cho nhân viên thôi việc, BHXH, bảo hiểm y tế công ty hứa giải quyết dứt điểm trước tháng 10-2012. Công ty làm vậy có đúng pháp luật không?
yêu cầu chuyển đổi chất liệu giấy in từ couchee 54gsm thành Couchee 48gsm, nhưng công ty Nhất Thống của chúng tôi chưa có khả năng thực hiện. Phía chúng tôi không đồng ý với thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của Metro đã gây thiệt hại đáng kể cho Thống Nhất. Tháng 3/2014, công ty Thống Nhất chúng tôi khởi
Chuyện là ở phường đó có một nữ tổ trưởng chuyên bên vay vốn hỗ trợ của địa phương nhưng có một vấn đề là bất kì ai cũng có thể vay miễn là có thiếu nợ hoặc đồng ý mượn nợ, hoặc cho cô ấy một số tiền ứng với mỗi lần vay( ví dụ như vay 10triệu phải cho 2 triệu,...). Còn một việc nữa là không chỉ có người ở phường đó vay mà có cả người phường
Bà Vũ Thị Minh (TP. Hải Phòng) làm việc ở 1 công ty, đóng bảo hiểm từ tháng 12/2011 đến 12/2013. Do Công ty làm ăn không hiệu quả nên phải chấm dứt HĐLĐ với bà Minh vào ngày 15/12/2013. Tuy nhiên, do đang mang thai, sức khỏe yếu nên bà Minh phải nằm viện và ra viện ngày 3/1/2014. Vậy, bà Minh có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Thời gian báo trước được quy định rõ ràng trong bộ luật Lao động năm 2012, tùy vào từng loại hợp đồng lao động của công ty và nhân viên thì thời gian báo trước sẽ được quy định cụ thể. Bạn tham khảo tại đây nhé:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác
chứng nhận quyền sử dụng đất của hai vợ chồng đều mang tên chồng tôi) . Hiện giờ chồng tôi đang công tác và cư trú tại huyện A - tỉnh B . Còn tôi lại công tác và cư trú tại một tỉnh khác. Nhiều năm chung sống với nhau chúng tôi không có được hạnh phúc nhưng chồng tôi không chấp nhận li hôn. Vậy tôi có thể gửi đơn li hôn (đơn phương) tới Tòa án
tác nên chưa có tiền. Như vập công ty không thực hiện như hợp đồng lao động thì ba tôi muốn rút tên không hoạt động trong lĩnh vực đia chất nữa thì phải làm sao? Tháng 05/2011 đến nay công ty không gởi hợp đồng cho ba tôi ký lại nhưng vẫn sử dụng bằng cấp để hoạt động nhưng không trả tiền theo hợp đồng. Vậy xin hỏi ba tôi có làm đơn kiện công ty được
Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ
Cách đây gần hai năm, Chị K công nhân nhà máy xi măng N được nhà máy cho đi đào tạo nâng cao tay nghề và sau đó bố trí về làm việc tại nhà máy. Đầu năm 2004 chị cưới chồng và nay chị đang mang thai được 4 tháng. Nhận thấy làm việc ở môi trường rất độc hại có khả năng ảnh hưởng lớn đến thai nhi, chị quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Xin chào luật sư. Trước hết xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. Hiện tại trung tâm bên em cắt giảm nhân sự kể cả với HĐLĐ dài hạn và vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng ko biết là nếu công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc đc là đc bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, ko
Về vấn đề muốn hủy hợp đồng với công ty bán hàng đa cấp
14:07 | 12/09/2016