Công ty không giải quyết hợp đồng đào tạo

- Hiện tại tôi đang làm việc tại 1 cty tư nhân ,năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm đến giữa năm 2010  có ký kết thêm với công ty 1 hợp đồng đào tạo 6 tháng với điều kiện phải làm việc cho công ty 3 năm tức là đến năm 2013 mới kết thúc hợp đồng đào tạo.nhưng do trong quá trình công tác cảm thấy mức lương không thỏa đáng ,tôi có đề cập với ban lãnh đạo nhưng vẫn không có kết quả ,nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc , theo hợp đồng đào tạo nếu muốn nghỉ việc thì phải bàn giao cviệc lại cho người thay thế để người đó có thể đáp ứng được yêu cầu thì có thể nghỉ và không phải bồi thường.nhưng nộp đơn đến nay đã hơn 30 ngày rồi mà công ty vẫn im lặng chưa đưa ra người để tôi có thế bàn giao công việc lại. xin hỏi trong trường hợp này tôi phải làm gì ? cho tôi hỏi nếu trường hợp  nghỉ việc ngang và bị bồi thường thì tôi sẻ bị phạt ở điều 5 khoản 3 và 4 của hợp đồng đào tạo phải không ?? nghĩa là bị phạt 6 tháng lương  + tri giá khóa đào tạo , hay chỉ bị xử phạt 1 trong 2 điều? Tôi có đính kèm file hợp đồng đào tạo. Xin cảm ơn !

Theo quy định của pháp luật về lao động thì khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà đáp ứng đầy đủ các điều kiện về được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng và quy định về thời gian báo trước thì khi thôi việc người lao động không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Vì vậy trong trường hợp bạn nghỉ việc ngang như vậy thì bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường các chi phí đào tạo có liên quan theo đúng hợp đồng đào tạo mà bạn đã ký kết với công ty, còn về vấn đề đào tạo người khác thay thế bạn là trách nhiệm thuộc về công ty.
 

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào