Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quyền và nghĩa vụ

Chi phí và thời gian giải quyết đơn phương ly hôn 10:48 | 06/09/2016

Chào luật sư, mình muốn hỏi phí làm ly hôn đơn phương, không tranh chấp tài sản, mình có 1 đứa con 2 tuổi và 1 đứa mới đẻ 1 tháng tuổi. Mình muốn hỏi chi phí ly hôn đơn phương hết bao nhiêu? Nhanh nhất là bao nhiêu lâu? Cảm ơn luật sư.

Vay tín chấp nhà đất 10:38 | 06/09/2016

Ba mẹ tôi có 3 người con hiện đã trên 18 tuổi vậy giờ ba mẹ tôi li hôn và chia tài sản thì 3 anh em tôi có được hưởng phần tài sản không? Ba mẹ tôi có một căn nhà đứng tên 2 người nhưng ba tôi mang sổ đỏ đi vay tín chấp với ngân hàng nhưng không được sự đồng ý của mẹ tôi, vậy có vi phạm pháp luật hay không?

Thời gian cần thiết để bổ sung, chỉnh sửa, cập nhật thoả ước lao động tập thể 10:36 | 06/09/2016

Bao lâu thì thoả ước lao động tập thể cần được bổ sung, chỉnh sửa và cập nhật?

Những tác dụng cơ bản của Thoả ước lao động tập thể trong quan hệ lao động? 10:36 | 06/09/2016

Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Chính vì vậy, Thoả ước lao động tập thể có những tác dụng rất lớn trong quan hệ lao động: 1. Là công cụ cụ thể hóa các quy định của pháp luật phù

Thoả ước lao động tập thể bao gồm những nội dung gì? 10:36 | 06/09/2016

sức khoẻ và trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp đối với người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 6- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Thoả thuận quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi của giám đốc doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng góp, thu nộp, chi trả các loại bảo hiểm, các chế độ bảo hiểm xã hội mà

Hỏi đáp về vấn đề an toàn lao động 10:35 | 06/09/2016

hỏi: Công ty có nghĩa vụ, quyền hạn là phải cung cấp các trang bị cần thiết để đảm bảo an toàn lao động hay không?

Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016

nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu

Lao động nữ là gì? 10:26 | 06/09/2016

Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, đượcpháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng. Bộ luật lao động năm 2012 với Chương X đã dành những quy định riêng đối với lao động nữ. Các cơ quan nhà nước được giao trách nhiệm mở rộng nhiều

Lao động nữ bị xúc phạm thì phải làm gì? 10:26 | 06/09/2016

Chào Luật Sư, Bạn em là lao động nữ làm việc trong 1 cty nước ngoài, nhưng bị sếp (nữ) xúc phạm danh dự phẩm chất phụ nữ bằng lời nói, áp đặc và gây sức ép trong 1 thời gian. Đến lúc không chịu nổi thì đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (Không thời hạn). Và cũng viết email gửi tất cả mọi người về việc nghỉ, và lý do muốn nghỉ việc. Nhưng không

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn 09:58 | 06/09/2016

mỗi bên. 5. Tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trước khi ban hành các quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động. 6. Khi người lao động là cán bộ Công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động? 09:58 | 06/09/2016

Xin luật sư cho biết, nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012?

Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động 09:48 | 06/09/2016

Em được nhận vào làm cho công ty A. Khi vào công ty, họ yêu cầu em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên, trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay, hoặc trừ vào tiền lương cuối tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 3 ngày. Tuy nhiên, không có văn bản nào về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty. Em có

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016

Tôi đi làm theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) 12 tháng với một công ty trong Khu công nghiệp Amata từ ngày 28-10-2013 và hiện đang mang thai 2 tháng tuổi. Theo thông tin ban đầu mà công ty cung cấp, HÐLÐ 1 năm chỉ được nghỉ 12 ngày phép và sau 1 năm sẽ ký lại hợp đồng lao động. Nhưng do bị tai nạn lao động nên tôi phải nghỉ ở nhà 30 ngày vào tháng 3

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin

Người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp sổ lao động không? 09:48 | 06/09/2016

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ LĐ-TBXH mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục đề nghị cấp sổ lao động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu 09:48 | 06/09/2016

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập sổ quản lý lao động, quản lý và sử dụng sổ theo quy định của Bộ Lao động - thương binh và xã hội mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

từng bộ phận chuyên môn nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc, phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của cơ sở lao động. Người sử dụng lao động có thể bổ sung thêm nhân sự, trách nhiệm và quyền hạn cho các bộ phận trên để phù hợp với điều kiện của cơ sở lao động nhưng phải bảo đảm đúng thẩm quyền của mình, đồng thời phù hợp với quy định của pháp luật

Chế độ người tai nạn lao động bị chết 08:35 | 06/09/2016

Cơ quan tôi (DN 100% vốn Nhà nước) có nhân viên khi đi làm nhiệm vụ bảo vệ rừng. Trên đường thu gom tang vật và áp giải đối tượng vi phạm xảy ra tai nạn lao động bị chết. -Ngoài các chế độ trợ cấp theo Luật Lao Động và Luật BHXH, -Người bị nạn có được hưởng chế độ "Tổ quốc ghi công" hay không? -Hoặc chế độ nào khác tương tự? -Các thủ tục thực

Trợ cấp người cao tuổi 08:28 | 06/09/2016

Bà tôi năm nay đủ 80 tuổi, là nông dân nên không có chế độ lương hưu và các chế độ trợ cấp khác của bảo hiểm xã hội (không thuộc hộ gia đình nghèo). Vậy bà tôi có thuộc đối tượng được trợ cấp không? Mức trợ cấp được hưởng là bao nhiêu?

Tra cứu hỏi đáp Quyền và nghĩa vụ

Thông báo