quy định; vậy chúng tôi có được truy lĩnh tiền theo số tiết dư do kiêm nhiệm công tác bí thư chi bộ như Thông tư 07 chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập hay không?
Tôi là giáo viên kiêm Trưởng Ban thanh tra Nhân dân của một trường THCS công lập thuộc huyện Củ Chi (TP Hồ Chí Minh). Năm học 2015 -2016, tôi được phân công dạy 7 và lớp 8. Từ đầu năm học đến nay tôi dạy 22 tiết/tuần nhưng nhà trường chỉ thành toán tiền thừa giờ 3 tiết/tuần cho tôi. Xin hỏi như vậy có đúng không? Theo tôi hiểu, tôi còn được giảm
Tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội Khoá XIII, Đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Kon Tum gửi nội dung chất vấn như sau: Qua các cuộc tiếp xúc cử tri, cử tri kiến nghị xem xét bổ sung, sửa đổi Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã
phản ánh, theo Quyết định của UBND tỉnh, thì giảng viên chuyên nghiệp làm nhiệm vụ giảng dạy trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có số giờ giảng dạy vượt định mức được thanh toán theo quy định về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Tuy nhiên, theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8
Tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài tại KCN Sóng Thần. Công ty trả lương thưởng tháng thứ 13 nhưng chỉ tính theo lương cơ bảng (mà không phải là hưởng nguyên tháng lương). Trong những ngày nghỉ tết (trừ 4 ngày Tết ra), tôi cũng bị trừ phép, như vậy có đúng không?
Xin luật gia cho biết về thời gian nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương. Chế độ làm thêm giờ được quy định như thế nào, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất hàng hóa theo thời vụ
khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường, thì X còn nhận thêm lương ngoài giờ = 300% cho 8 giờ mà X đã quay lại làm là theo cách hiểu của X, thì ngày phép năm này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động. Vậy nhờ Luật sư cho ý kiến và tư vấn giúp.
Tôi chia ca làm việc gồm 2 ca: Từ 07 giờ - 19 giờ Từ 19 giờ - 07 giờ và khi phân ca 4 ngày sáng chiều đêm, đêm thì có vi phạm quy định pháp luật không?
Tôi đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi đang làm việc ca hành chính là 8h- 17h hàng ngày theo lịch như sau: 8H-10h: làm việc 10H- 10h10': Nghỉ giai lao 10h10' -12h : Làm việc 12h-13h: Nghỉ ăn trưa 13h-15h: LÀm việc 15h-15h10': Nghỉ giải lao 15h10'-17h : Làm việc Nếu làm thêm giờ 17h-17h30: Ăn tối tăng ca ( thời gian này
Em làm việc tại cơ quan nhà nước bị vi phạm kỷ luật nên buộc cách chức, không phải buộc thôi việc nhưng cơ quan nhà nước không bố trí công việc khác nên em thất nghiệp hơn một năm nay làm ảnh hưởng đến kinh tế gia đình. Em đợi đến nay vẫn chưa bố trí việc khác vậy cơ quan nhà nước có vi phạm luật lao động không? Trong thời gian không bố trí công
biệt thì giám thị trại giam có thể quyết định thời gian được gặp thân nhân lâu hơn, nhưng không quá hai giờ hoặc cho gặp thêm một lần trong tháng. Phạm nhân có nhiều cố gắng trong lao động, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế trại giam hoặc lập công trong thời gian chấp hành hình phạt tù được gặp thân nhân (là vợ, chồng) không quá 24 giờ. Khi gặp
Xin chào các Luật sư! Con có hai người thân (tạm gọi là người A và người B), đã có mâu thuẫn nhau từ trước. Gần đây lại có xích mít dẫn tới đánh nhau. Người A đánh người B hao cái tát, người B có đánh lại người A, trong quá trình xô xác đó, con của người B có cản. Sau đó người B vẫn sinh hoạt bình thường, sau hơn 4 giờ sau thì người B đến bệnh
Hiện nay tôi đang có nguy cơ vỡ nợ...trước đây do làm ăn thua lỗ tôi phải vay mượn để đầu tư nâng cấp quán cafe, và đầu tư nuôi thả ngao thịt...nhưng đến nay ngao mất giá không thu hoạch được (nếu thu hoạch chỉ đủ tiền trả nhân công). Quán cafe của tôi thì hết hợp đồng và giờ không còn nữa...tôi lại đầu tư làm quán hải sản chung với 1 người bạn
lương) Thời gian tăng ca: Nghỉ 30 phút từ 04:00 - 04:30. Tăng ca từ 04:30 - 08:00 Hiện tại thời gian nghỉ giải lao để làm thêm giờ công ty không tính lương tăng ca. 1. Vậy 30 phút nghỉ để làm thêm giờ theo luật quy định công ty có cần tính lương tăng ca cho người lao động không? 2. Công ty áp dụng thời gian làm việc như vậy có vi
lẫn ca đêm nhưng công ty lại không tính đúng số tiền tăng ca ccho tôi theo luật lao động mà áp dụng 1 mức cố định là 12 ngàn đồng/1 tiếng tăng ca.cho đến nay tôi đã làm việc dược gần 4 năm ở công ty rồi. Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi có thể lấy lại số tiền tăng ca mà công ty không tính đúng cho tôi được không?