. Sáng ngày 31/03 em được người phụ trách bảo hiểm xã hôi bên em nói là trường hợp của em chỉ được thanh toán 04 ngày. Em gọi lên bảo hiểm xã hội HBT hỏi thì họ bảo vẫn chưa có văn bản hướng dẫn và bảo với em yêu cầu người phụ trách gọi lên để họ hướng dẫn cách tính. 1.Em muốn hỏi trong trường hợp này thì tính như thế nào ạ? vì khi thời điểm em nghỉ thì
Theo quy định tại điều 9 quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì :
“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (bao gồm lao động nữ mang thai hộ) đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai
em mang thai tới nay được 5 tháng bây giờ em mới đăng kí BHYT tại xã em thì có được hưởng % như mọi khi không? e có nghe mọi người nói sang năm 2016 là đăng kí BHYT 6 tháng sau mới được sử dụng có đúng không ạ?
Hồ sơ thủ tục quyết chế độ thai sản đối với người người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đã thôi việc trước thời điểm sinh con gồm: 1. Sổ BHXH của người mẹ (bản chính); 2. Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp kèm bản chính để đối chiếu); Hồ sơ nộp tại BHXH huyện nơi người lao động đang cư trú. Thời hạn
thai sản do người sừ dụng lao động lập (Mẫu C70a-HD đã sửa đổi bổ sung). Đề nghị bạn liên hệ với BHXH nơi bạn đang cư trú để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản theo quy định./.
lao động (nếu bạn tiếp tục làm việc sau khi sinh) hoặc BHXH nơi bạn đang cư trú (nếu bạn nghỉ việc bảo lưu thời gian công tác) để được giải quyết hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đơn, bà nghỉ sinh con từ tháng 4/2015 đến nay đã gần 6 tháng, mặc dù đã nộp đủ hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động, nhưng đến nay chưa được hưởng chế độ. Đối chiếu với quy định bà liên hệ với đơn vị nơi bà đang
Vì bạn không nói rõ thời gian trước khi nghỉ sinh bạn đóng bảo hiểm xã hội ở mức lương nào nên Bảo hiểm xã hội tỉnh không tính mức hưởng cụ thể cho bạn được. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức
Tôi tên nam tôi muốn hỏi quý công ty câu hỏi như sau vợ tôi đi làm công ty và có đóng bảo hiểm tại công ty với mứ bảo hiểm là 241.000/ tháng, sau thời gian đóng bảo hiểm vợ tôi nghỉ sinh và có đc ty giải quyết bảo hiểm cho là 14 triệu tròn. Nhưng không được chi trả 1 lần mà phải chia nhỏ ra mỗi tháng 1 ít và trả trong nhiều tháng. Vậy tôi muốn
Vì bạn không nói rõ bạn sinh con vào ngày nào, tháng 9 năm 2015 có đóng BHXH không nên Bảo hiểm xã hội tỉnh không tính mức tiền cụ thể cho bạn được. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức hưởng
Hiện em đang làm việc cho một chi nhánh ở TP.HCM được 5 năm, nhưng trụ sở chính ở ngoài Hà Nội. Bảo hiểm xã hội của em được đóng ở ngoài Hà Nội, qua tìm hiểu em được biết Công ty em đang nợ tiền bảo hiểm xã hội và hiện tại em đang mang thai được 5 tháng dự sinh là ngày 8/10/2014, em muốn rút bảo hiểm và không đóng nữa, em xin hỏi: - Em có
Em xin hỏi là vợ em làm ở cty TNHH đc 4 tháng thì vợ em có bầu và bây giờ con em đã sinh đc 3 tháng . và em có nghe nhiều người bảo là đc tiền thai sản và 1 số người thì nói là k đc . tại vì đến giờ em cũng vẫn chưa rõ về chế độ đó .
nên bạn công nhân B làm việc của công ty tôi được trả 2 lần tiền trợ cấp thai sản là 30tr). Sau khi phát hiện công ty A đã liên hệ cho công nhân B nhiều lần nhưng không được. Công ty cũng có cử người đến nói chuyện và làm việc với công nhân B tại nhà, nhưng không gặp và đã nói chuyện với gia đình công nhân B về việc Công ty yêu cầu công nhân B hoàn
luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào? (Theo em được biết, luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)
chồng tôi đi làm xa rồi còn nói sẽ lấy vợ khác cho chồng tôi nữa. Bây giờ,chồng tôi đi làm xa nhà,ở nhà chỉ có hai mẹ con sống với ông bà,con thì còn quá nhỏ,sự hành hạ,xúc phạm của nhà chồng thì ngày càng lớn. Giờ đây tôi không thể chịu được cuộc sống như vậy. Hơn nữa,nhà chồng tôi lại muốn lấy vợ khác cho chồng tôi,nên tôi muốn làm đơn ly dị. Xin
cấm Nhựt thăm nom bé Nhân cũng như rước bé về Nội chơi trong ngày mặc dù 2 nhà Nội-Ngoại rất gần nhau.Gia đình em rất iu bé vì mới có đứa cháu Nội đầu tiên, mẹ em và em trai em rất đau lòng.Vậy em xin kính nhờ các luật sư tư vấn giúp em 2 vấn đề: Thứ nhất: Nhựt có thể làm đơn gửi đến tòa án xin được giành quyền nuôi con không?(vì Duyên đã có chồng
cương quyết không cho em đón cháu đi. Em có nghe nói hiến pháp thì phụ nữ có quyền làm mẹ. vậy giờ em muốn nhờ đến pháp luật để đòi lại quyền nuôi con thì em phải làm nhưng thủ tục giấy tờ gì? Và đến cơ quan ban ngành nào? Thưa quý luật sư nếu làm đơn đòi lại quyền nuôi con thì cần giấy tờ gì và đơn kiện viết ra sao ạ? Còn một vấn đề nữa đó là giấy
Việc ba, mẹ bạn ủy quyền cho bạn là hoàn toàn hợp lý, chế định ủy quyền trong Bộ luật Dân sự là rất phong phú và phù hợp với những nhu cầu tham gia giao dịch.
Vì ủy quyền liên quan đến yếu tố định đoạt có nghĩa vụ bồi thường thì phải lập thành Hợp đồng ủy quyền.
Về nội dụng của hợp đồng ủy quyền:
- Ba, mẹ bạn có thể ủy quyền cho
, bạn đã ký hợp đồng đặt cọc chuyển nhượng quyền sử dụng đất mà không ghi thời hạn là chưa đảm bảo đầy đủ nội dung theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 285 Bộ luật dân sự 2005: “Trong trường hợp các bên không thỏa thuận và pháp luật không quy định về thời hạn thực hiện nghĩa vụ dân sự thì các bên có thể thực hiện nghĩa vụ dân sự hay
Thư bạn có nhiều điểm chưa rõ, tuy nhiên tôi trả lời 2 vấn đề bạn hỏi như sau:
1. Pháp luật Việt Nam có quy định rõ, đối tượng là người nước ngoài, người Việt định cư tại nước ngoài,…chỉ được phép mua nhà là căn hộ chung cư thuộc các dự án được nhà nước duyệt, tuy nhiên các đối tượng này phải có điều kiện đi kèm, nên việc bạn mua
Ché độ thai sản cho lao động nam khi có vợ sinh con
10:15 | 30/08/2016