Quay lại Đến bài viết gốc

Ché độ thai sản cho lao động nam khi có vợ sinh con

Vợ em sinh con vào 24 tết (02/02/2016) khi đó thì em có nghỉ 04 ngày và tiếp thì là nghỉ theo chế độ nghỉ tết của công ty. Hết kỳ nghỉ đấy khoảng 10 ngày thì em đi làm hết tháng 02/2016, đến đầu tháng 03/2016 em có nghỉ thêm 03 ngày ( do vợ em sinh mổ và em xem trên báo thấy thông tin là như vậy chồng sẽ được nghỉ 7 ngày). Vấn đề là khi em hỏi phòng nhân sự về việc chế độ chấm nghỉ như thế nào thì họ trả lời với em là chưa được hướng dẫn, chưa có thông tư hướng dẫn, cứ chấm công theo ngày nghỉ thực tế ( đó là thời điểm vào đầu tháng 03/2016). Ngay sau đó em gọi lên BHXH Hai Bà Trưng thì trên đấy cũng trả lời em là chưa có văn bản hướng dẫn đến khoảng 10/03/2016 mới tập huấn nghiệp vụ này. Sáng ngày 31/03 em được người phụ trách bảo hiểm xã hôi bên em nói là trường hợp của em chỉ được thanh toán 04 ngày. Em gọi lên bảo hiểm xã hội HBT hỏi thì họ bảo vẫn chưa có văn bản hướng dẫn và bảo với em yêu cầu người phụ trách gọi lên để họ hướng dẫn cách tính. 1.Em muốn hỏi trong trường hợp này thì tính như thế nào ạ? vì khi thời điểm em nghỉ thì chẳng có ai biết nghỉ như thế nào cho đúng. 2.Có văn bản nào hướng dẫn chưa ạ? 3. Giấy tờ cần những gì ạ?

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con:

Như vậy, trường hợp của bạn vợ sinh mổ được nghỉ 7 ngày và không tính nghỉ liền hay ngắt quãng. 4 ngày bạn nghỉ ngay khi vợ bạn sinh đủ điều kiện thanh toán. 3 ngày của đợt 2 bạn nghỉ là đầu tháng 3/2016, do bạn không nói rõ ngày bạn nghỉ tiếp nên không thể trả lời bạn nghỉ đợt 2 có đủ điều kiện thanh toán không. Nếu thời gian bạn nghỉ đã sau 30 ngày đầu khi vợ bạn sinh con thì bạn không đủ điều kiện để thanh toán đợt nghỉ 3 ngày đầu tháng 3.

Theo Khoản 4, Điều 101, Luật BHXH 2014:Hồ sơ thanh toán chế độ lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con: “Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao Giấy khai sinh của con và Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần”.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lao động nam

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

320 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo